Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kollegiale Verbundenheit
Die Individualität der Einzelnen und der Marke Lindenberg. Die Ideologien, die sie verfolgen, in Bezug auf Kultur und Gemeinschaft, empfand ich immer als etwas Besonderes, was es so in der Hotellerie selten zu finden gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Spiegel-Eier m. Speck
Auf alle Positionen und Ebenen bezogen, war die Selbstverständlich der Arbeitsleistung, außerhalb der vertraglichen Stunden zu hoch und die Achtung vor der Freizeit der Mitarbeitenden zu niedrig.
Bedauerlicherweise wurden die Leiden der Mitarbeitenden in der operativen Arbeit nicht ernsthaft berücksichtigt und keine Lösungen zur Verbesserung der misslichen Lagen umgesetzt oder vorgeschlagen.
Verbesserungsvorschläge
verhandlungsoffenere Mitarbeiter-Bewertung
Mitarbeiter-Ideen - Verwirklichung
Ich würde dem Unternehmen raten die persönliche Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden in allen Positionen zu steigern und ihnen Chancen zur beruflichen Weiterbildung zu bieten, um eine langfristige Arbeitnehmerbindung zu generieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von LINDENBERG Hospitality ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
feinfühlig und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDENBERG Hospitality ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
verbesserungswürdig in jener Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LINDENBERG Hospitality wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet LINDENBERG Hospitality besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LINDENBERG Hospitality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LINDENBERG Hospitality als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.