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LINDENBERG 
Hospitality 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

kollegiale Verbundenheit
Bewertung lesen
Die Individualität der Einzelnen und der Marke Lindenberg. Die Ideologien, die sie verfolgen, in Bezug auf Kultur und Gemeinschaft, empfand ich immer als etwas Besonderes, was es so in der Hotellerie selten zu finden gibt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine Spiegel-Eier m. Speck
Bewertung lesen
Auf alle Positionen und Ebenen bezogen, war die Selbstverständlich der Arbeitsleistung, außerhalb der vertraglichen Stunden zu hoch und die Achtung vor der Freizeit der Mitarbeitenden zu niedrig.
Bedauerlicherweise wurden die Leiden der Mitarbeitenden in der operativen Arbeit nicht ernsthaft berücksichtigt und keine Lösungen zur Verbesserung der misslichen Lagen umgesetzt oder vorgeschlagen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

verhandlungsoffenere Mitarbeiter-Bewertung
Mitarbeiter-Ideen - Verwirklichung
Bewertung lesen
Ich würde dem Unternehmen raten die persönliche Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden in allen Positionen zu steigern und ihnen Chancen zur beruflichen Weiterbildung zu bieten, um eine langfristige Arbeitnehmerbindung zu generieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von LINDENBERG Hospitality ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

feinfühlig und wertschätzend
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDENBERG Hospitality ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

verbesserungswürdig
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

verbesserungswürdig in jener Zeit
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LINDENBERG Hospitality wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet LINDENBERG Hospitality besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LINDENBERG Hospitality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LINDENBERG Hospitality als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LINDENBERG Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LINDENBERG Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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