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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Rabatte
BarrierefreiDas Engagement für Azubis, Mühe und Zeit aller Abteilungen - Geschäftsführer eingeschlossen, zu meiner Zeit 2x wöchentlich warm Mittag und Obst, Team Bildungsmaßnahmen, Tankzuschuss und Bezahlung der Lehrmaterialien, verständnisvoller Umgang mit vorzeitiger Kündigung (wegen Beginn eines Studiums in einem komplett anderen Bereich)
Jederzeit Urlaub oder mal ein privater Termin/ Arzt innerhalb der Arbeitszeit möglich.
Wasser, Kaffee und Obst sind wohl heutzutage in vielen Firmen selbstverständlich.
Hier gibt es allerdings noch 2x wöchentlich warmes Mittagessen.
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
hat immer ein offenes Ohr bei Problemen
Das ist einfach ein super Team!
wenn ich ehrlich bin = alles
offene Büroräume, kein W-Lan, Informationen kommen teilweise sehr schleppend an,
Top-Down-Kommunikation läuft schlechter als Bottom-Up-Kommunikation
vieles wird nicht gerecht beachtet
Hierzu kann ich keine Aussage treffen, da mein Arbeitgeberwechsel rein persönlicher Natur war, die Gründe nicht beim Arbeitgeber lagen und ich keine schlechten Erfahrungen sammeln konnte.
betriebliche Altersvorsorge oder Jobbike offen den Angestellten anbieten, ggfls. auf die Vorteile hinweisen, hin und wieder vllt. einen Benzingutschein den Angestellten überlassen, mehr Umweltbewusstsein an den Tag legen - vllt. sogar mit Pilotprojekten das Image noch mehr aufbessern (Umzäunung, die Windkraft nutzt oder sowas ähnliches), ggfls. Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen anbieten
Öfter das Gespräch zu den Mitarbeitern suchen. Nicht jeder Arbeitnehmer sucht den Weg zur Geschäftsführung
In die Zukunft investieren und weniger Sparen. Wachstumspotentiale auch von Mitarbeitern erfragen.
Mehr Kommunikation. Es finden wöchentliche Meetings der Führungskräfte statt. Aber das Team erfährt wenig bis gar nichts davon.
Vielleicht einen internen Newsletter mit News/ Plänen/ Zahlen/ Daten/ Fakten
Azubis nicht während den Betriebsferien in die Einkaufsabteilung einteilen. Viel Theorie gelernt, dennoch zu wenig Möglichkeiten zum anwenden (Betriebsferien).
Der am besten bewertete Faktor von LINDER The Strapping Manufacturer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Tolle Kollegen, die vom ersten Tag an super hilfsbereit, freundlich und höflich sind. Es ist ein sehr respektvoller Umgang miteinander.
In einigen Abteilungen wohl sogar freundschaftlich, in meinem Bereich in Ordnung.
Bereichsübergreifendes arbeiten am Tagesplan
Sehr Familiäres miteinander trotz der relativ hohen Mitarbeiterzahl
Schwarze Schafe gibt‘s überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDER The Strapping Manufacturer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte angeblicher sein
Leider musste ich meine Kommentare anpassen...
Kommentar musste auf Druck angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, welche auf nachfrage vom Unternehmen getragen werden.
Habe lange keine Weiterbildung gemacht. Nur auf Nachfrage vielleicht
Es stehen jedem MA alle Türen offen sich zu entwickeln
ist, wie ich mitbekommen habe, immer möglich.
Beförderung ist möglich
