Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
BarrierefreiWas ich an meinem Arbeitgeber besonders positiv finde, ist die offene Kommunikation im Team. Man kann über alles sprechen – ob es um Arbeitsabläufe, Verbesserungsvorschläge oder persönliche Themen geht. Das schafft ein angenehmes und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Im Vertriebsinnendienst bestehen die Hauptaufgaben aus der Bearbeitung von Angeboten und Bestellungen, insbesondere für große Bestandskunden. Die Teams sind bewusst klein gehalten, was ich sehr gut finde, da die Entscheidungswege dadurch kurz bleiben und Abstimmungen schnell getroffen werden können. Außerdem gibt es regelmäßig Meetings, ...
Handelt immer zum wohle aller Mitarbeiter.
Alles wie oben bereits erwähnt. Besonders hervorzuheben ist allerdings das positive Betriebsklima.
…es wird immer nach dem Wohl der Mitarbeiter geschaut. Die Klimaanlagen fand ich super.
Das Engagement für Azubis, Mühe und Zeit aller Abteilungen - Geschäftsführer eingeschlossen, zu meiner Zeit 2x wöchentlich warm Mittag und Obst, Team Bildungsmaßnahmen, Tankzuschuss und Bezahlung der Lehrmaterialien, verständnisvoller Umgang mit vorzeitiger Kündigung (wegen Beginn eines Studiums in einem komplett anderen Bereich)
Als kleinen Verbesserungspunkt würde ich anmerken, dass die Aufteilung zwischen Vertriebsinnendienst und Außendienst sehr klar definiert ist. Der Innendienst kümmert sich hauptsächlich um die Kundenabwicklung und die Bearbeitung von Aufträgen, während der Außendienst die aktiveren Prozesse übernimmt und direkt auf Kunden zugeht. Die Kommunikation zwischen beiden funktioniert gut, aber durch die klare Struktur bleibt man etwas in seinem eigenen Bereich. Das ist allerdings in größeren Unternehmen einfach die Realität und zeigt letztlich, dass die Abläufe sehr strukturiert und klar organisiert ...
Ich habe nichts auszusetzen :)
wenn ich ehrlich bin = alles
Top-Down-Kommunikation läuft schlechter als Bottom-Up-Kommunikation
schlechter Empfang, dafür leider kein WLAN
Keine, am besten genau so weiter machen.
In die Zukunft investieren und weniger Sparen. Wachstumspotentiale auch von Mitarbeitern erfragen.
Azubis nicht während den Betriebsferien in die Einkaufsabteilung einteilen. Viel Theorie gelernt, dennoch zu wenig Möglichkeiten zum anwenden (Betriebsferien).
Mehr Kommunikation. Es finden wöchentliche Meetings der Führungskräfte statt. Aber das Team erfährt wenig bis gar nichts davon.
Vielleicht einen internen Newsletter mit News/ Plänen/ Zahlen/ Daten/ Fakten
Die Digitalisierung ist ein großes Thema um Prozesse und Arbeitsschritte zu vereinfachen und die Arbeit insgesamt zu erleichtern.
Das Thema ist aber bekannt und der Weg geht in die richtige Richtung.
Der am besten bewertete Faktor von LINDER The Strapping Manufacturer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird immer angepasst, sogar Rentner kommen noch gerne zum arbeiten
Da es sich um ein junges Team handelt, werden ältere Kollegen einfach mit integriert.
Alle Kollegen werden gleich behandelt, egal wie alt oder jung.
Gibt keine Unterschiede zwischen Alt und Jung.
sehr gut hab mit 58 angefangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDER The Strapping Manufacturer ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte angeblicher sein
Leider musste ich meine Kommentare anpassen...
Kommentar musste auf Druck angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Meine Weiterbildung wurde in Form von Bildungsurlaub unterstützt
Ich wurde immer unterstützt
Habe lange keine Weiterbildung gemacht. Nur auf Nachfrage vielleicht
100% Übernahme
Die Möglichkeiten sich intern oder extern weiterzubilden werden mit den Mitarbeitern individuell in persönlichen Feedbackgesprächen erörtert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
