Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas er stets auf der Suche nach Optimierung und Verbesserung in allen Bereichen ist.
Immoment garnichts...
Überwiegend nette Kollegen
Die zunehmende und nicht zielführend Einflussnahme von externen Stellen.
Firmenpolitik
Sozialverhalten
Drohungen gegenüber AN
Zeigt keine Einsicht
Schmutzige Arbeitsbedingungen
Den Alterdurchschnitt senken, um wieder mehr Schultern zu haben mit denen die Produktion aufrechterhalten werden kann. Leistungsträger stärken und fördern. Leistungsschwächere Mitarbeiter müssen wieder in die Pflicht genommen werden.
Psychotherapeutische Behandlungen für die gesamte Führungsebene. Und den Entlassung des Meisterteams und die Produktionssteuerung, sowie Den Assistenenten der B.L.
Arbeiter sind kein Vieh und sollen auch nicht so behandelt werden.
Mehr positives anstatt immer nur die negativen Dinge an zusprechen.
Arbeitgeber braucht dringend einen Lehrgang im richtigen Umgang mit Menschen.
Renovierung aller Büros. Bessere Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von Lintorfer Eisengießerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tadellosen, es wird nach Tarif bezahlt. Was starke für diesen Arbeitgeber spricht.
Gutes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lintorfer Eisengießerei ist Arbeitsbedingungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für eine Gießerei ganz ordentlich und im stetigen Wandel zum besseren.
Katastrophal ....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer ernsthaft weitergebildet werden möchte wird das auch. Ähnliches gilt für die Karriere, wenn offene Stellen es erlauben. Es wird immer in den eigenen Reihen nach Potenzialen gesucht.
Sowas wird da nicht gefördert. Der AG ist aus egoistischen Gründen nicht bereit eine Weiterbildung zu fördern.
