Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende und persönliche Kommunikation. Auf das Wohl der Arbeitnehmer wird viel Wert gelegt. Familiärer Zusammenhalt.
flexibel, freundlich, aufgeschlossen, lösungsorientiert, steile lernkurve, kompetente kollegen, nette vorgesetzte
Die Kultur und der Umgang miteinander. Man merkt, dass das Team gezielt neue Mitarbeiter auswählt die auch zum Unternehmen passen.
Eine schnelle Integration war möglich nach dem Studienabschluss war möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da fällt mir ehrlich gesagt nicht viel ein.
Verbesserungsvorschläge
Administrative Prozesse standardisieren
Ich habe keine - ich bin wunschlos glücklich!
Noch stärker in die Akquisition neuer Mitarbeiter investieren. Es ist schwer die guten Talente zu gewinnen. Hier kann LionGate noch besser werden und noch besser über das Personalmarketing kommunizieren, was die Vorzüge der LionGate sind.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von LionGate ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Aussen stellt sich LionGate als Innovativ und unterstützt durch modernste technische Lösungen dar; dieses Image wird auch so in der Praxis gelebt, wenn ich die Projekte betrachte, die wir umsetzen.
durchweg positives Unternehmensimage- nicht nur durch materielle Faktoren wie Bezahlung und Sonderleistungen sondern auch durch Aspekte wie Betriebsklima und Arbeitsbedingungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier aktiv gefördert durch Weiterbildungsangebote, zugeschnitten auf die eigenen Ziele und Wünsche, was einen enormen Mehrwert darstellt. Was man sich in anderen Firmen hart erkämpfen muss, wird hier selbstverständlich bereitgestellt und sogar erwartet!
Weiterbildung wird stark gefördert. Mitarbeiter sollen sich fortbilden um die gesteckten Ziele zu erreichen.
Ich bin mit und bei LionGate schon weit gekommen und bin zuversichtlich, dass das auch in Zukunft so weitergeht. Tolle Firma die viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, da bin ich gerne dabei.
Möglichkeit der Weiterbildung durch Zertifikate
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LionGate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LionGate besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LionGate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LionGate als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.

























