Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene Kultur, dass man als Mensch geschätzt wird und einem viel Vertrauen entgegen gebracht wird. Man hat hier wirklich sehr viel Freiraum. Ich bin wirklich froh, mich für dieses Unternehmen entschieden zu haben.
Ich hab lange überlegt - aber mir fällt nichts ein, da man mit allem, was man "schlecht" findet, sich jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen einbringen kann.
Definitiv den aktuellen Kurs beibehalten und die begonnenen Maßnahmen nicht aus dem Auge verlieren, vor allem hinsichtlich der Prozesse, Strukturen und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Lipocura ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir legen einen großen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit. Und unsere Authentizität wird sehr gut angenommen, was mich persönlich sehr freut
LIPOCURA® ist einer der führenden Lipödem-Spezialisten und kennzeichnet sich durch Empathie, Exzellenz und Ehrlichkeit aus. Dies ist sowohl unseren Patientinnen gegenüber, als auch allen Mitarbeiter/innen intern spürbar. Ein innovatives & gleichzeitig familiäres Unternehmen mit sehr gutem Image, welches durch jeden einzelnen Mitarbeiter positiv geprägt wurde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lipocura ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt und in jeder Abteilung überdurchschnittlich vergütet. Im nicht-ärztlichen Gehaltsspektrum ist noch Luft nach oben, auch dahingehend, was die Mitarbeiterbeteiligung, leistungsbasierter Provision, Vergütung in Relation zur Verantwortung & Arbeitsaufwand, 13 & 14 Gehalt angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich wirklich immer, weiteres Wissen aneignen und sich intern Weiterentwickeln
Wer Einsatz und Willen zeigt wird hier definitiv auch gefördert. Man darf sich nur nicht auf seinem Stuhl ausruhen und warten, dass einem die Fortbildungen quasi vor die Nase gelegt werden.
Sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, mehr Verantwortung & Aufstiegschancen sind bei sehr guter Leistung gegeben. In puncto Weiterbildung und Mitarbeiterförderung herrscht Verbesserungsbedarf, welcher aber eher dem Zeitpunkt innerhalb des Wachstums geschuldet ist. Geht man proaktiv auf die Führungskräfte zu, bekommt man - wenn sinnig - auch eine entsprechende Förderung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
