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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 1,7Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Meisten Kollegen verhalten sich wie gute Freunde
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den Geschäftsführer,sitzend in Amerika. Keine Absprache eingalten
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- mangelnde Kommunikation
- keine Präsenz vor Ort
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Kein Kommentar
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Bereits aufgezählt
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Seit Übernahme von OmniGuide wird die Firma "amerikanisiert"
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitern vor Ort mehr Vertrauen entgegen bringen und Handlungsspielräume einrichten.
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Den Laden endlich schließen oder alle Rechnungen und die Mitarbeiter gerecht bezahlen
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Den Geschäftsführer und die Personalführung austauschen.
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Verkaufen und wieder in Deutsche Hände geben. Arbeirnehmer ernst nehmen und gerecht behandeln.
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Stellen neu besetzte und nicht einfach Streichen, wenn jmd. geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am besten bewertete Faktor von LISA Laser Products ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Jeder macht was er mag
5
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Du kannst machen , was du willst
5
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Freie Arbeitszeitplanung
4
Bewertung lesen
zu OHG-Zeiten super, baut aber stark ab
4
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LISA Laser Products ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Seitens der Geschäftsleitung findet so gut wie keine Kommunikation statt.
1
Bewertung lesen
Nicht vorhanden
1
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Nicht vorhanden , mit der Personal oder Geschäftsführung
1
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Noch Luft nach oben
3
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Flur- und Buschfunk
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Kein Kommentar
1
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Wer will kann aufsteigen, Weiterbildungen gib es ab und zu
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LISA Laser Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet LISA Laser Products schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LISA Laser Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LISA Laser Products als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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LISA Laser Products
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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