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Lischke 
Consulting
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende und fordernde Aufgaben, die einen dazu zwingen neue Themen zu erkunden und zu lernen.
Bewertung lesen
- zentrale Lage
- spannende Kunden, wenn mehr Einbindung stattfinden würde
- Mitarbeiter-Events werden ab und an angeboten.
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familiäre Atmosphäre, guter Zusammenhalt im Team, interessante Projekte, nette Teamevents.
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Die vielen Möglichkeiten.
man fördert eigenverantwortliches Arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig Umweltbewußtsein, manches dauert zu lange in der Umsetzung.
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Wenig qualitative Beteiligung an Kundenprojekten; viele Aufgaben, die der Berater nicht machen möchte und deshalb abgibt; es werden wenig Konflikte direkt geklärt, sondern über mehrere Personen weitergegeben, sehr strike Eingrenzung in Hierarchieebene, sehr konservatives Unternehmen
distanzierte Führungskräfte, zu laut im Büro.
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- nicht genug Einbindung in Projekte
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Anspruchsvolle Projekte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt eine Lounge oder gemütliche Sitzgelegenheiten, um mal mit Kollegen zusammenzusitzen und es fehlt ein Tisch, um daran zu essen.
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- Verbesserungsvorschläge annehmen
- mehr Flexibilität erlauben (klappt ja bei anderen Unternehmen auch, obwohl es gemeinsame Projekte gibt)
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mehr Kommunikation auch von den Führungskräften, weniger Distanz.
Mehr Investitionen in die Büromöbel/Design etc.
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Vermieter wegen des Baugerüstes motivieren.
Studenten mehr fördern, mehr Aufgaben am Projekt, mehr Beteiligung direkt am Kunden, mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten; Feedback Kultur verbessern!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Lischke Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wertschätzung auch für ältere Kollegen.
5
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Alter spielt keine Rolle
5
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kein Unterschied, ob jung oder älter, guter Mix
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lischke Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Umweltbewusstsein leider nicht vorhanden, keine Mülltrennung, kein Energiesparen, steht nicht auf der Agenda, liegt aber m.E. auch den Mitarbeitern, die sich da zu wenig einbringen.
Sozialbewusstsein hängt vom individuellen Fall ab, aber durchaus vorhanden.
2
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Nicht vorhandenes Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein nur wenn zwingend notwendig.
1
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Keine Mülltrennung.
2
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nicht wirklich Thema im Unternehmen
Müll wird getrennt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenn man sich einbringt, kann man aufgrund der kleinen Mannschaft schnell aufsteigen.
5
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wird angeboten, muss aber auch eingefordert werden.
4
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fordern und fördern ist hier das Motto
Karrierechancen top, Weiterbildung muss eingefordert werden, wird aber unterstützt
Viele Schulungen (intern und extern).
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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