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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, Freitag Mittag Feierabend. Kurzfristiger Urlaub wird in den meisten Fällen genehmigt.
Man kann morgens sein Hirn an der Stempeluhr abgeben und es pünktlich zum Feierabend wieder abholen.
Lohn kommt immer pünktlich.
pünktliches Gehalt, Gleizeit, Arbeitszeit, Urlaufsanspruch
Super gutes Arbeitsklima. Tolle Kollegen und toller Chef
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterdurchschnittliches Gehalt, teilweise den Umgang gegenüber den Mitarbeitern.
Ausbildungskonzept.
wer am lautesten schreit hat Recht, einige jammern auf hohem Niveau,
Arbeits sehr schlecht verteilt, einige bekommen alles drauf, andere machen Homoffice auf dem "Hochsitz"
Bezahlung; bei Problemen wird von den meisten weggeschaut bzw nicht kommuniziert; organisatorisches Chaos; Änderungen werden versprochen die nie in Kraft treten
Die Bezahlung
dass nicht einmal mehr ein Schulabgänger Interesse zeigt hier eine Ausbildung zu machen
Verbesserungsvorschläge
Eine Gehaltsanpassung der IG-Metall um auch für Mitarbeiter und zukünftige Mitarbeiter attraktiv zu werden.
In das Wohl der Mitarbeiter zu investieren denn diese verdienen das Geld für die Firma!
Gibt einige Firmen in der selben Stadt die das hinbekommen.
Wer sich das freiwillig antut ist mir ein Rätsel.
Auszubildende fördern und nicht als Hilfskraft abzuspeisen. Am besten das Ausbilden sein lassen.
Sogenannte Prozessoptimierer sollten sich Arbeitsabläufe auch mal mit dem Willen etwas verbessern zu wollen, anschauen gehen.
Sinnvolle Investitionen tätigen: Geiz an der falschen Stelle wird nie zu Wachstum oder Erfolg führen. Außerdem verscheucht diese Einstellung einige Mitarbeiter
Ausbildungsprogramm komplett überarbeiten oder das Angebot auszubilden streichen
Das Gehalt ist für die Branche leider absolut lächerlich
-Führung austauschen
-"an IG Metall angelehnt" wirklich mal anlehnen und nicht 8-10 €/std weniger Zahlen
-Lohnerhöhungen auch mal zahlen bevor die Kündigung am Tisch liegt
Führung austauschen, Gehalt an IGM Tarif anpassen, wirklich anpassen,
mehr Inovationen oder diese fördern, Neuentwicklungen, nicht nur abkupfern von vorhandenen Geräten
Man sollte noch mehr auf engagierte Mitarbeiter eingehen und Initiativen wertschätzen.
Die Gehaltsstrukturen sollten weiter hinterfragt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von LK-Metallwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Im Großen und Ganzen ganz ok.
Der ein oder andere petzt gern mal, oder redet hinten rum für einen Stern mehr auf der Uniform, sonst aber umgängliche Kollegen,.. wenn sie mal da sind.
ehrliche und direkte Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend
Zumindest bei mir in der Abteilung hilft man sich immer gerne und versteht sich
Ist gut, aber in einigen Abteilungen sollte man noch nachjustieren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LK-Metallwaren ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist leider ein Witz. Leistung erwarten aber nichts dafür zahlen.
In der heutigen Zeit total ungenügend um ein anständiges Leben zu führen.
Gehalt wie im Einzelhandel an der Kasse
Wer schnell einen Job benötigt, weil das Arbeitslosengeld gestrichen wird kann hier unterschreiben. Andernfalls rentiert das nicht.
lieber Bürgergeld beantragen
alles pünktlich mit weiteren Angeboten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier bleibt man stehen. Klar wird ab und an eine neue Maschine angeschafft aber das meiste kann man sich selbst beibringen. Insofern man sich nicht selbst um eine Weiterbildung wie zb Techniker bemüht, ist hier die Fertigung Endstation. Die Verwahrlosung langjähriger Mitarbeiter wird einfach akzeptiert und hingenommen
Perspektiven sind für jeden vorhanden; Eigeninitative gern gesehen
Weiterbildsmaßnahmen von intern und extern werden angeboten
Weiterbildungen werden ab und zu angeboten.
Wer sich nicht weiterentwickeln möchte ist hier gut aufgehoben.
Gibt ein paar Wunderkinder die aufsteigen können, diese kann man in 30 Jahren aber an einer Hand abzählen.
im Rahmen betrieblicher Weiterbildung verschiedene Angebote und gute Regelungen bei außerbetrieblichen Qualifikationen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LK-Metallwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet LK-Metallwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LK-Metallwaren als eher traditionell.
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