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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die vielseitigen Aufgaben und spannende Branchen mit denen man zu tun hat.
Die Kollegen
Parkplatzmöglichkeiten
entspannte Atmosphäre
junges und dynamisches Team
LK Recruiting ist echt ein richtig guter Arbeitgeber, der ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld bietet. Besonders cool ist, dass man eigene Erfahrungen und Fähigkeiten voll einbringen kann – das macht die Arbeit nicht nur interessant, sondern zeigt auch, dass die Leistung wertgeschätzt wird.
Das Team ist super freundlich und der Umgang total familiär. Man wird schnell integriert, es wird offen kommuniziert, und die Zusammenarbeit läuft reibungslos. Hier fühlt man sich einfach wohl!
Insgesamt ein klasse Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann!
Regelmäßige Feedbackgespräche, das man gesehen wird und einem auch positive Dinge gesagt werden, das man geschätzt wird für das was man im Unternehmen leistet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das völlig kindische Verhalten der Geschäftsführer. Präsentieren sich als große Macher, haben aber in der Regel kein Wissen, um das zu untermauern. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern nur von oben herab ist einfach nur peinlich.
Ganz wichtig: Die Geschäftsführer habe keine Ahnung von Arbeitsrecht. Dementsprechend wird das völlig ignoriert. Es liefen schon etliche Klagen gegen die Firma.
Dass schlecht über ehemalige Mitarbeiter gesprochen wird, auch wenn die Arbeit davor so gut wie immer gelobt wurde. Das habe ich und meine Kollegen im Büro, im Flur, in der Küche usw. mehrmals mitbekommen. Und das bekommt man auch mit, wenn man nicht mehr im Unternehmen tätig ist. Alles kommt meistens raus :-)
Arbeitgeber kann nicht gut mit Kündigungen umgehen, kündigt aber ständig selber Mitarbeiter. Sehr oft ohne einen Grund zu nennen.
Um seine Überstunden musste man wortwörtlich kämpfen. Nicht ...
Ein GF hat ständige Stimmungsschwankungen und ist Mal freundlich und Mal nicht, ändert sich minütlich ob er sein Personal einigermaßen respektiert oder nicht. Sagt Hallo oder ignoriert einen nach Lust und Laune. Der andere GF ist viel entspannter, redet aber hinter dem Rücken anderer was das ganze wieder unprofessionell macht. Sind beide nicht für eine Unternehmensführung gemacht, fertig.
Geschäftsführerverhalten Druck von oben herab, persönlich, angreifend, verletzend.
Meistens sind die Mitarbeiter nichtmal erschrocken wenn sie gekündigt werden, sondern froh
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungsmöglichkeiten für alle die mehr draus machen möchten.
- Genaue und realistische Jahresziele festsetzen und im Team kommunizieren
Es ist dringend ein Führungscoaching für die Geschäftsführer notwendig. Die gleichen mehr verzogenen Kindern als Chefs.
Es wäre dringend zu empfehlen, dass das Unternehmen hier Maßnahmen zur Schulung und Unterstützung der Führungskräfte ergreift, um ein respektvolleres und unterstützenderes Führungsverhalten zu gewährleisten.
Kleinere Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in jedem Unternehmen. Hier wäre es nichts, was mir aufgefallen wäre.
Kritischere Auswahl von neuen Kollegen um einen gewissen Grad der Fluktuation zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von LK Recruiting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team besteht zum Großteil aus sehr jungen Menschen. Aber Menschen jeder Altersklasse würden sich hier wohl fühlen.
Ältere Kollegen werden trotz dem jungen Team nicht anders behandelt als jüngere Kollegen
Ob jung oder etwas älter , jeder wird gleichberechtigt behandelt und respektiert.
Hier gibt es keine Unterschiede. Generell ist es ein junges Team.
Alter Spielt in diesem Unternehmen keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LK Recruiting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die ganze Firma ist mehr als unaufgeräumt. Mülltrennung kann man als gescheiterten Versuch betrachten.
Mülltrennung wurde vor kurzem eingeführt, konsequent durchgezogen wird dies aber nicht.
gibt’s nicht . Sehr dreckiges Büro und Küche
Auf sowas achten die nicht.
Gibt es nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrieremöglichkeit gleich null. Vor allem sollten neue Mitarbeiter erst einmal eingearbeitet werden. Das habe ich bei ca. 10 neuen Einstellungen nicht einmal gesehen!
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Nach Anfrage heißt es nur, dass man doch schon alles wisse.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, dies wiederum in einzelnen Abteilungen und Bereichen.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Auch wenn einem Weiterbildungen versprochen wurden, wird sich nicht an die Absprache gehalten. Die Mitarbeiter sollen nicht gefördert werden. Man will sie lieber klein halten, weil die Vorgesetzten/Chefs sich als die größten sehen. Beliebte Mitarbeiter, die engagiert sind und zum Erfolg des Unternehmens beitragen werden nicht gefördert, sondern gerne aussortiert, da man sich von ihnen eher bedroht fühlt. Vorgesetzten wollen nicht in den Schatten gestellt werden.
Weiterbildungen wurden zwar angesprochen, jedoch nie umgesetzt. Wer hier Karriere machen will und Interesse hat, sich beruflich weiterzuentwickeln, ist hier fehl am Platz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LK Recruiting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet LK Recruiting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LK Recruiting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LK Recruiting als eher modern.
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LK Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LK Recruiting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung