Jeder Mitarbeiter kann und soll sich in Kontinuierlichen Verbesserungsprozess Sitzungen voll mit einbringen.
Die Lackierung hat eine Auszubildende
Die Sozialräume sind auf dem neusten stand
In der Lackierung werden VOC Konforme Produkte eingesetzt
Für Ausländische Mitarbeiter werden Sprachkurse angeboten
Flache Hierarchien, ein familiäres Klima und eine offene Tür der GL zeichnen die gute Arbeitsatmosphäre aus. Natürlich gibt es auch Momente, die schwieriger sind. Diese werden aber oftmals in gemeinsamen Gesprächen gelöst, sodass sich möglichst wenig Ärger aufstaut.
Bei vielen Entscheidungen werden die Mitarbeiter über Gespräche oder über den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess miteinbezogen. So lassen sich Entscheidungen der Vorgesetzten oft besser nachvollziehen, weil man bereits über das Thema Bescheid weiß. In regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen werden Themen von der GL angesprochen, sodass alle auf einem Stand sind.
Durch die regelmäßigen Mitarbeitergespräche und Teammeetings ist der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich gut geworden. Manchmal könnte die Unterstützung schichtübergreifend noch besser funktionieren aber daran wird momentan sehr stark gearbeitet. Man merkt, dass der GL und den Führungskräften der Teamgedanke sehr wichtig ist.
Durch die vielfältigen Produktionsmöglichkeiten im Bereich der Oberflächenveredelung ist die Arbeit sehr abwechslungsreich und interessant.
Die regelmäßigen Mitarbeitergespräche und der Kontinuierliche Verbesserungsprozess tragen zu einer guten Kommunikation bei. Momentan wird viel Wert darauf gelegt konstruktive Kritik an Arbeitsabläufen und Prozessen zu äußern. Schicht- und abteilungsübergreifend werden im kommenden Jahr durch einen stärken Fokus auf die Digitalisierung im Unternehmen viele kleine Kommunikationsprobleme und Missverständnisse aus dem Leben geschaffen. Die gibt's nämlich momentan schon noch... ;-)
Gleichberechtigung in allen Bereichen. Das ist super!
Es werden interne Workshops und Schulungen angeboten. Auch von extern werden die Mitarbeiter gefördert. Eigene Vorschläge zur Aus- und Weiterbildung werden ernst genommen und sehr häufig umgesetzt.
Es finden regelmäßige Gehaltsgespräche statt. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Im Bereich Digitalisierung kann einiges gemacht werden. Da wird im Moment viel auf den Weg gebracht. Der Umbau der Verwaltung und des Sozialtraktes der Lackierung in 2018 sind super geworden. Tolle Arbeitsplätze, Aufenthaltsraum, sanitäre Anlagen etc. Moderner Maschinenpark vorhanden.
Da ist für dieses Jahr einiges in Planung...
Die Absprache der Arbeitszeiten, Urlaubsregelung, Bereitschaft zu Mehrarbeit funktioniert wirklich super. Urlaub kann fast immer so genommen werden wie er eingereicht wurde. Auch für private Probleme gibt es immer ein offenes Ohr, sodass gemeinsam eine Lösung gefunden wird.
Die Mitarbeitereinbindung ist super! Alle bekommen eine Stimme und werden gehört. Das stärkt jeden einzelnen Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz und ist enorm wichtig für das gesamte Team. Denn alle haben tolle Ideen und Fähigkeiten, die uns zu einem starken Team machen.
Deutschland
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