Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders schätze ich, dass man hier nie allein gelassen wird. Bei Fragen oder Herausforderungen erhält man jederzeit Unterstützung und kann sich auf die Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Das Gehalt ist sehr fair und angemessen, und die Möglichkeit, bis zu 2 mal in der Woche im Homeoffice zu arbeiten, bietet zusätzliche Flexibilität und trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei. Man erhält Vertrauen und Verantwortung. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Tolles Arbeitsklima, freundliche Kollegen und ein wertschätzender Umgang. Man bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Ich arbeite gern hier und kann das Unternehmen weiterempfehlen
Ich arbeite nun seit 6 Monaten als Werkstudentin im HR-Bereich bei LogPay und kann diese Stelle und das Unternehmen wirklich nur weiterempfehlen! Vom ersten Tag an fühlt man sich als vollwertiges Mitglied des Teams. Alle Kolleginnen und Kollegen sind super nett, hilfsbereit und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre – die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß.
Ein besonders großer Vorteil ist die Flexibilität, die geboten wird. Das Studium hat immer Vorrang, und man kann die Arbeitsstunden flexibel an Stundenplan anpassen. Darüber hinaus gibt ...
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich einbringen, wachsen und sich einfach wohlfühlen kann. Danke für die tolle Zeit!
kleines dynamisches Unternehmen mit einer sehr guten Arbeitsatmosphäre.
Der Betriebsrat ist nicht fair zu den eigenen Mitarbeitern insbesondere eine Person die Aktuell noch vor kurzem Betriebsrat Vorstand war...
Eine Firma die viel Potenzial hat und auch einmal viele motivierte Mitarbeiter hatte derartig und nachhaltig, leider nicht ökologisch korrekt, vor die Wand zu fahren. Bedauerlicher Weise stehen alle Häuptlinge dabei und klatschen es fehlen nur die Partyhüte macht nichts die MAMA bezahlt ja
es gibt nichts zu meckern
Altes System, Gehalt könnte besser sein. Und vorallem die Kantineist eine vollkatastrophe selbst wenn ich Geld bekommen würde würde ich da nicht mehr hin gehen, früher gabs Essen vom Metzger im Haus, kehrt doch bitte dahin zurück ! Es sollte doch bitte einmal im Jahr einen Sehtest geben im Haus, gerade wegen der Bildschirmarbeit.
Wenig Wertschätzung
Schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern ggü. Management
Fluktuation steigt
Eine richtige Personalpolitik.
Mehr auf Mitarbeiter hören die den Job jeden Tag machen und die Mitarbeiter fördern die es verdienen und nicht auf Sympathie gehen.
an all den guten Punkten weiter so gut sein
Sollte mal dringend was für die Mitarbeiter tun, bevor noch die letzten fähigen Leute weglaufen.
Älteren Abteilungsleiter durch einen jüngeren ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von LOGPAY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei uns in der Abteilung sehr gut.
Was mir besonders in Erinnerung bleibt, ist das starke Miteinander: der Teamspirit, der Zusammenhalt und das kollegiale, oft auch freundschaftliche Miteinander – selbst wenn’s mal stressig wurde. Man hatte das Gefühl: Wir ziehen gemeinsam an einem Strang.
einfach ein sehr gutes Miteinander
mit denen die noch da sind, gut.
zwischen Kollegen welche sich schon länger kennen gut und wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGPAY ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ein verstaubter Laden, der träge vor sich hin trödelt
wenig bekannt
Sinkt bei Kunden immer mehr. Vor der VW-Beteiligung waren wir mal gut.
wird von Woche zu Woche schlimmer
Bei den Kunden nicht das beste, bei vielen Vertragspartnern nicht das schlechteste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Muss man sich selbst drum kümmern. Dann wird es in der Regel aber auch genehmigt. Von Seiten der Führungskräfte kommt nichts.
LOGPAY ist kein Unternehmen, in dem man gefördert wird. Was zählt, ist der „Nasenfaktor“.
Vom Feld abhängig, aber es gibt immer etwas neues zu lernen.
kein Personalmanagement, sondern Personalverwaltung
Dazu müsste der Begriff geläufig sein, manchmal hilft ein Duden und die Führungskräfte sollten die Begrifflichkeiten kennen also Weiterbildung und Karriere
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
