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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander schätze ich sehr.
- Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind für mich ein großer Pluspunkt.
Kollegialer Zusammenhalt
Flache Hierarchie
Gutes Work-Life-Balance
Neues schönes Bürogebäude mit guten Parkmöglichkeiten
Er macht gut sein Job.Und macht es professionell und zuverlässig.
Industrieofenanlagen, das macht mein Arbeitgeber gut
Den Zusammenhalt mit dem Kollegen und die sehr gute Zusammenarbeit im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die unklare Kommunikation von oben und die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen empfinde ich als verbesserungswürdig.
Viel Arbeit die auf wenige Kollegen aufgeteilt wird (jetzt noch mehr)
Kommunikation (siehe oben)
Länder Politik ist nicht in die richtige Richtung gehen. (z.B. Rußland)
nimmt mich nicht fest, ich arbeite von Zeitarbeit Firma.
Interne Kommunikation ist mangelhaft, insbesondere bei der Führungsriege
Verbesserungsvorschläge
- Mehr regelmäßige Kommunikation zwischen Teams und Führungsebene würde die Zusammenarbeit verbessern.
- Mehr Weiterbildungsangebote könnten die Mitarbeiterförderung stärken.
- Der Obstkorb dürfte vielfältiger sein.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens als auch zum Mutterkonzern
wie gesagt, mehr Verantwortlichkeit und mehr Vertrauen
wie gesagt: Länder Politik zu verbessern.
Sollte mehr Wert auf Kommunikation innerhalb des Unternehmens gelegt werden, insbesondere bei Unternehmenskrisen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LOI Thermprocess ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt PC und Telefon
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOI Thermprocess ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich, aber schwierig einzuplanen
Das was die Personalabteilung (nicht) möchte und das was in der Abteilung selbst gebraucht wird gehen da etwas auseinander
Alle Mitarbeiter sind bereits entwickelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOI Thermprocess wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LOI Thermprocess besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOI Thermprocess als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOI Thermprocess als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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