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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang im Unternehmen war aus meiner Sicht insgesamt respektvoll und im Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen sowie der Geschäftsführung meist sehr angenehm. Insgesamt sehe ich im Unternehmen grundsätzlich Potenzial.
Man hat immer mit neuen interessanten Menschen zu tun bei den vielen wechselnden Geschäftsführern
Am Arbeitgeber gefällt mir vor allem, das alles sehr einfach ist und die entscheidungswege kurz sind. Gehalt ist angemessen und man macht sich nicht kaputt. So sollten alle Arbeitgeber sein!
Günstige Fitnessstudiomitgliedschaft, Massagen, Friseur, Maniküre, gemeinsame Mittagspausen mit Pizzabestellung, kostenloses Obst und Getränke, freundliche Geschäftsführung
Bürogebäude! Barbecue! Hauseigener Friseur! Massagen werden angeboten! Kostenlose Getränke!
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meinem direkten Arbeitsumfeld war die Zusammenarbeit mit meiner Führungsperson aus meiner Sicht ein zentraler Belastungsfaktor. Kommunikation und Abstimmungen waren häufig schwierig, Unterstützung im Alltag habe ich nur begrenzt erlebt und Gespräche wirkten auf mich eher kontrollierend als lösungsorientiert. Insgesamt fehlten mir dadurch Verlässlichkeit und Entwicklungsperspektiven.
Das einem ins Gesicht gelogen wird.
Überstunden werden vorausgesetzt, jedoch durch kein Zeiterfassungssystem festgehalten.
Die Teams sind chronisch unterbesetzt.
Gehalt sollte für all die Aufgaben, die man teamübergreifend übernimmt, fairer angesetzt sein.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Die Firma möchte expandieren, stellt dafür auch Mitarbeiter ein, ohne dass das in trockenen Tüchern ist. Irgendwann stellt die Firma fest, dass es so doch nicht umgesetzt werden kann und feuert dann die neuen Mitarbeiter, weil man sich diese nicht mehr leisten kann.
Ich kann mich nicht beklagen.
Bisher nichts auszusetzen!
Verbesserungsvorschläge
Tauscht bitte alle Abteilungsleitungen oder Teamleitungen aus. So wie es auch mit der Geschäftsführung mehrfach getan habt. Bevor die Kündigung persönlich im Krankenschein überbracht wird, wären vorherige Gespräche mit Möglichkeit an sich selber zu arbeiten angebracht.
Man sollte sich bevor man Leute einstellt auch dessen bewusst sein, dass man als Arbeitgeber eine soziale Verantwortung zu haben und nicht jeden aufgrund wirtschaftlicher Probleme INNERHALB EINES MONATS ALLE! Mitarbeiter in der Probezeit zu kündigen
Eine flexiblere Arbeitszeitverteilung wäre schön, z.B. am Freitag eher Feierabend haben.
Damit die Kollegen nicht nur abteilungsweise einen guten Zusammenhalt haben und dies auch abteilungsübergreifend entsteht, wäre ein gemeinsamer Ausflug/ Sommerfest o.ä. schön.
Bitte einfach so weitermachen, alles perfekt!
Ich gebe der Firma keine Tipps!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Loyal Parking Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitskollegen waren teilweise untereinander lieb solange man sich sympathisch ist
Trotzdem ständig wechselnde Geschäftsführung
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist meiner Meinung nach gut.
Der Zusammenhalt der Kollegen beschränkt sich auf die jeweiligen Abteilungen.
Top Atmosphäre in allen Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loyal Parking Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rennt weg achtet auf eure Psyche
Kurz vor der Insolvenz
Im Hintergrund wird ständig über Kollegen gelästert. Diese Kultur des Klatsches und der Gerüchteküche ist weit verbreitet und wird sogar von einigen Führungskräften gefördert. Anstatt ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens und der Feindseligkeit.Diese negativen Gespräche und das ständige Lästerverhalten führen zu einem sehr ungesunden Arbeitsklima. Es fällt schwer, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, wenn man ständig das Gefühl hat, dass über einen hinter dem Rücken gesprochen wird. Neue Mitarbeiter werden oft nicht ...
Viele unzufriedene Mitarbeiter
Schlechtes Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Chancen mehr zu machen sind nicht vorhanden. Es gab eine Schulung in der Fehler von Kollegen öffentlich gemacht und besprochen wurde. Anstatt konstruktiv geschult zu werden, gab es nur Gespräche zwischen Tür und Angel, weil Raucherpausen wichtiger waren.
Konkrete Weiterentwicklungs oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich nicht transparent bzw. nicht verfügbar. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass sich daraus nur begrenzte Perspektiven ergeben.
Kann man schlecht sagen wenn die meisten gekündigt werden
Es werden Schulungen angeboten. Es liegt an einem selbst, wenn man keine Weiterbildung anstreben möchte.
Keine Aufstiegmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Loyal Parking Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Loyal Parking Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Loyal Parking Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Loyal Parking Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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