Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien , gute Projekte , gute Teams
Das Team arbeitet kollegial und auf Augenhöhe zusammen. Sehr viele Experten. Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei, was für eine Art Familiengefühl und eine gute Arbeitsatmosphäre sorgt. Die Qualität der Projekte ist sehr hoch. Die Aufgabenbereiche sind spannend, man lernt stetig dazu.
Modernes Unternehmen in einem sehr guten Wachstumsmarkt, langfristige Perspektiven, sicherer Arbeitsplatz
das ausgesprochen gute Klima unter den Mitarbeitern
Ganz schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen bzw. Wertgeschätzt
Neue Büroräumlickkeiten sind in Planung, was auch notwendig ist, da es in manchen Räumen recht beengt ist.
die Führung durch die beiden Namensgeber. es herrscht ein Klima des Misstrauens gegenüber den Mitarbeitern. irrationale Kritik, ständig wechselnde Vorgaben und null Feedback
Kommunikation hängt vom Teamchef ab. Manche informieren und binden die Kollegen gut ein, andere weniger.
Alte verkrustete Strukturen über Bord werfen.
Bessere Kommunikation
Auf das Klima und die Arbeitsweisen unter den Kollegen achten, die hohe Fluktuation hat Ihre Gründe!
Flexiblere Arbeitszeiten
Wechsel der Führung
Der am besten bewertete Faktor von Ludes Generalplaner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nette Teams , man hilft sich gegenseitig
Super Kollegen!
Mal so mal so. es gibt auf jeden Fall verschiedene Lager!
Kollegen sind hilfsbereit und qualifiziert. Viele sind auch privat miteinander befreundet. Gemeinsame Sportveranstaltungen, abends mal auf ein Bier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludes Generalplaner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Profilgehabe
Vorgesetzte haben zu wenig Zeit für Mitarbeitergespräche
Führung findet hier statt wie zu Gutsherrenzeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Aufstiegsmöglichkeiten aber Fortbildungsangebote sind noch nicht überall angekommen. Wenn man was vorschlägt wird vieles angenommen. Man muss selbst aktiv sein
Weiterbildung wird angeboten, man kann auch selber Vorschläge machen, die meistens angenommen werden. Einige Kollegen haben Fortbildungen / Zusatzausbildung gemacht(DGNB / Fassadenberater)
Schulung in CAD / 3-D / BIM inhouse
unterhalb des Ehepaars gibt es keine Führungspositionen. von daher findet auch keine gezielte Entwicklung statt.
Karriere kann man machen aber man muss aktiv sein. Fortbildung wird aktiv angeboten
