Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzHat ein offenes ohr
guter Umgang, großes Engagement
Dass zwischenzeitlich immer mehr Mitarbeiter von sich aus kündigen und sich umorientieren
Das man sich untereinander kennt.
Schlechte Bezahlung
Akkord Arbeit
Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für ihre Angestellten.
Hoher Krankenstand braucht einen auch nicht wundern bei dieser Arbeit.
Man arbeitet unter Zeitdruck
Absolut nicht empfehlenswert
Kein faires Betriebsklima, schlechte Laune ist an der Tagesordnung, niemand übernimmt Verantwortung
Mann wird nicht ernst gdnommen
Die schlechten Zeiten für Tageszeitungen machen sich bemerkbar
Fehlende Unternehmenskultur, Vorgesetzte als Laienschauspieler, die von Führung keine Ahnung haben, geduldetes Mobbing
Bessere Bezahlung und Mitarbeiter ernst nehmen
Mehr Leute einstellen Gehalt erhoehen
Anfangen, die Mitarbeiter wertzuschätzen, Mobbing unterbinden, offene Kommunikation
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern sowie Wertschätzung dieser, Abschaffung der Diskriminierung, Arbeit an einer stimmigen Unternehmenskultur, Einführung flexibler Arbeitszeiten, Mehr Vertrauen in Mitarbeiter als wertvollstes Gut des Unternehmens
Qualitative und quantitative Investitionen in Mitarbeiter.
Zukunftsstrategien statt Verwaltungsstrategie.
Visionen, Leidenshaft und Glaube an das Produkt Zeitung egal ob Print oder digital von der Verlagsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwigsburger Kreiszeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter orientieren sich schnell wieder um und verlassen das Unternehmen oder resignieren
Weiterbildungen werden im wesentlichen weder gefördert noch erhalten sie Berücksichtigung
