DFC DIALOG GmbH als Arbeitgeber
DFC
DIALOG
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 72 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir arbeiten für Gewerkschaften und damit für eine bessere Arbeitswelt. Die Kraft der Gewerkschaften verbessert unser Leben. Jedes neue Mitglied macht sie etwas stärker. Deshalb arbeiten wir mit Überzeugung daran, Gewerkschaften stärker zu machen! Arbeite mit uns daran, Gewerkschaften sichtbarer und wirkungsvoller werden zu lassen - für alle und für dich selbst.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außendienst: Es gibt stetig neue Änderungen, um die Arbeit auf der Straße zu pushen und sich gegenseitig mehr anzuspornen. Das führt zu mehr Spaß und Geld. Die 5 Tage Woche im Gegensatz zu anderen Firmen ist super und das Teamwork wird man nie vergessen. Ideal um sich weiterzubilden und viel zu reisen.
Innendienst: Die flexiblen Arbeitszeiten sind super, genau so wie die Möglichkeit auf Home Office. Es wird darauf geachtet, dass die eigene Zufriedenheit über der Arbeit und dem damit ...
Man setzt sich für ein sinnvolles Thema ein, nämlich man arbeitet für Gewerkschaften und auch die Geschäftsführung (bis auf eine Person, die stellenweise weniger) ist daran interessiert, dass es den Angestellten gut geht, dass sie sich weiterentwickeln und einbringen können und sollen. Es arbeiten ganz viele tolle Menschen in der Firma und die meisten Führungspositionen haben (zumindest im Innendienst) immer ein offenes Ohr für die Angestellten!
Die Bezahlung ist verhältnismäßig gut, es wird sich zudem um an/abreise sowie Wohnkosten gekümmert
(Rück-)Erstattung von Kosten.
Die Firmen Events sind der Hammer und motivieren einen weiter zu machen.
Sehr spaßiger Arbeitsalltag und das zusammensein im Team ist der Hammer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Recruiterin versäumt Bewerbungsgespräch. Keine Dialogernummer zugeteilt bekommen durch "interne Probleme". Ein Teamleiter, welcher auf krampf motiviert und seine motivation zeigt, in dem er sich auf den Boden wirft und so Passanten ansprach und mir dann an den kopf wirft, ich passe zu dem Job nicht. Über die Steurklasse 6 abgerechnet worden, obwohl ich eindeutig Stkl 1 bin. Krampfhafte und lang andauernde Spesenerstattung. DAS ALLES IN 2 MONATEN!!!
Wirklich nur die Gehälter sind mau. Aber es gab die letzten Jahre immer Weihnachtsgeld und 50% Zuschuss bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Der Konstante Leistungsdruck
Es geht im Endeffekt immer nur um die Leistung und vieles ist mehr Schein als sein.
Die Kampagnenleitung ermutigt Teamleiter dazu, die vom Auftraggeber gestellten Richtlinien zu ignorieren, damit ein besseres Ergebnis zustande kommt.
Du musst viel auf dich selber aufpassen und meiner Meinung nach kann das auch schon mal echt Gefährlich werden, einfach Passanten ohne wirkliches Training auf der Straße anzusprechen. Was soll ich sagen…
Verbesserungsvorschläge
Die neue Führungsebene fährt die Firma gegen die Wand . Am besten sollte die Firma mal wirklich für Faire Arbeitsbedingungen stehen und Mitarbeiter mehr schätzen.
Die Kommunikation könnte wesentlich besser sein, so fühlt es sich an, als werden bestimmte Informationen nur dann an alle getragen, sobald sie 1000% bereit dafür sind. Das lässt eine unsichere Unwissenheit, welche schnell zu Buschfunk führt. Die Firma ist sehr bedacht darauf, wer welche Informationen erhält.
achtet auf bessere Teamleiter
Wenn eine Teamleitung vermehrt negativ auffällt, sollte man vielleicht diese Teamleitung nicht auf Neulinge loslassen, die dann vergrault werden.
Konfliktmanagement verbessern
Mitglieder nicht anwerben ,,um jeden Preis". Wirkt sehr unseriös wenn Leuten ein schlechtes Gewissen gemacht oder beleidigt werden
Ich würde denke ich nicht die Teams jede Woche komplett wechseln. Irgendwann versteht man sich gut und arbeitet auch gut in einem Team. Ich würde mir gerne mehr Vielfalt wünschen, indem Teilzeit angeboten wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DFC DIALOG ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Männliche Arbeitskollegen hauen den ein oder anderen sexistischen Witz raus. Klassismus ist teilweise auch bei Menschen vorhanden, die den Job seit Jahren machen (auch Coaches)– ein Unding, wenn man mit Menschen auf der Straße reden soll! Generell aber offenen und tolerant.
sehr divers und inklusiv, hat awareness-team
Es gibt ein Grundgehalt. Am Ende wird man aber bezahlt danach wie gut man seinen Job macht.
Kann man von den Vorgesetzen nicht behaupten
wird groß geschrieben! Egal ob schwarz, weiß, männlich, weiblich, vegan oder Fleischliebhaber. Alle sind gern gesehen!
Generell existiert hier kein Genderwahn. Auch wenn es viele sehr schätzen wenn die Sprache angepasst wird ist es vollkommen in Ordnung das nicht zu tun. Falls du sexistisches, rassistisches oder ähnliches Gedankengut in dir trägst wirst du in dieser Firma eine schwere Zeit haben und ich empfehle dir vom ganzen Herzen deine Kraft woanders einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFC DIALOG ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Quasi unmöglich, man ist mit fahren zum Einsatzort, Auf/Abbau Rückfahrt und Nachschulung oft über 12 Stunden beschäftigt, der normale Arbeitstag ist von 09:00-21:00, das ganze zögert sich aber gerne nach hinten nach hinten raus
Man hat Mo-Fr kaum eine freie Minute. Samstag und Sonntag hat man frei, wobei man den Sonntag jedoch größtenteils für Fahrten und dazu noch etwa eine Stunde Schulung nutzt.
Man arbeitet Vollzeit und hat somit keine Möglichkeit für einen Alltag. Der Job ist für die Wochen, die man im Einsatz ist das komplette Leben von einem. Die Wochenenden sind aber frei gestaltbar.
quasi nicht vorhanden. Zumindest in den Wocheneinsätzen selber. Man hockt 24/7 aufeinander. Schulungen nach der Arbeit gingen teils weit über Mitternacht hinaus
Das halt echt anstrengend, es ist ein Handwerk und wenn du eine Hohe Social-Batterie hast, ist das definitiv vom Vorteil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann sich sehr schnell hocharbeiten, wenn man das möchte und aktiv darauf zuarbeitet. Auf der Straße kann man schnell von Dialoger*in zu Teamleitung werden und dadurch mehr verdienen. Im Innendienst sind stets Weiter-/ Fortbildungen möglich.
regelmäßige kommunikationsschulung
auch innerhalb der firma aufstieg möglich, falls man es langfristig aushält.
Es gibt sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten und man bildet sich als person weiter
Bis zum Teamleiter ist es nicht schwer, danach werden Steine in den Weg gelegt
Man kann schnell zur Teamleitung aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFC DIALOG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DFC DIALOG besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFC DIALOG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFC DIALOG als eher modern.
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DFC DIALOG
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DFC DIALOG
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR