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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Firmen Events sind der Hammer und motivieren einen weiter zu machen.
Sehr spaßiger Arbeitsalltag und das zusammensein im Team ist der Hammer.
Das Einsetzen von Gewerkschaften tatsächlich! Komme aus der Pflege, was soll ich sagen… mir ging es nichtmal ums Geld in erster Linie, sondern tatsächlich für die Pflege zu kämpfen.
Die Bezahlung
Bei DFC Dialog bekommt wirklich jeder eine Chance. Sei es als Nebenjob neben dem Studium, als Hauptjob oder auch für eine Übergangszeit - bei DFC Dialog wird jeder fündig. Man arbeitet in einem super Team, in welchem kollegiales Verhalten stets im Vordergrund steht, und wirklich jeder integriert wird. Fühlt sich fast schon wie eine kleine DFC-Familie an, in der jeder jeden wertschätzt und so nimmt, wie er oder sie ist. Außerdem hat tolle man Aufstiegsmöglichkeiten: Ihr bekommt Boni ausgezahlt, könnt ...
Die Tatsache, dass man immer spontan arbeiten kann, wirklich gut bezahlt wird und man so viele verschiedene Menschen und auch Berufe kennenlernt.
Es geht im Endeffekt immer nur um die Leistung und vieles ist mehr Schein als sein.
Die Kampagnenleitung ermutigt Teamleiter dazu, die vom Auftraggeber gestellten Richtlinien zu ignorieren, damit ein besseres Ergebnis zustande kommt.
Du musst viel auf dich selber aufpassen und meiner Meinung nach kann das auch schon mal echt Gefährlich werden, einfach Passanten ohne wirkliches Training auf der Straße anzusprechen. Was soll ich sagen…
Nicht alle Teamleitungen wurden gut gewählt. Manchmal ist es so das Leute in der Firma bleiben, weil sie gut schreiben nicht weil sie Teamfähige gute Menschen sind.
Stundenlohn könnte etwas höher sein, aber wirklich verständnissvolle Arbeitgeber mit denen man normal reden kann
Beim Feedback geben nicht ernst genommen werden, relativieren und abweisend sein
Wenn eine Teamleitung vermehrt negativ auffällt, sollte man vielleicht diese Teamleitung nicht auf Neulinge loslassen, die dann vergrault werden.
Konfliktmanagement verbessern
Mitglieder nicht anwerben ,,um jeden Preis". Wirkt sehr unseriös wenn Leuten ein schlechtes Gewissen gemacht oder beleidigt werden
Ich würde denke ich nicht die Teams jede Woche komplett wechseln. Irgendwann versteht man sich gut und arbeitet auch gut in einem Team. Ich würde mir gerne mehr Vielfalt wünschen, indem Teilzeit angeboten wird.
Vllt bisschen mehr sich mit dem Personal auseinander setzen
Kritik der Arbeitnehmer zu Herzen nehmen, anstatt jegliche negative Bewertungen löschen zu lassen - über das Bitten des Schreibens von positiven Berichten sprechen wir lieber erst gar nicht.
Modernisierungsprozesse fördern und sich in den Vertriebsstrategien an den Zeitgeist mehr anpassen. Die meisten Förder*innen sind Menschen zwischen 18-30 Jahren. Das Marketingkonzept orientiert sich allerdings an ältere Menschen und versucht zunehmend seriös zu wirken anstatt jung und „hipp“ zu sein, wie die Boomer es beschreiben würden. Seriösität schafft Vertrauen und dieses ist unersetzbar im Vertrieb. Allerdings wollen wir Menschen auf der Straße überzeugen und dies klappt nur in dem man sie motiviert und das funktioniert eben nicht mit PowerPoint Präsentationen ...
Der am besten bewertete Faktor von dfc dialog ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann man von den Vorgesetzen nicht behaupten
Progressive Einstellungen vorhanden
Gleiche Chancen für alle
Wird bei uns sehr groß geschrieben, jeder kann bei uns anfangen. Frauen und Männerzimmer sind immer getrennt.
Es gibt ein Grundgehalt. Am Ende wird man aber bezahlt danach wie gut man seinen Job macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfc dialog ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man arbeitet Vollzeit und hat somit keine Möglichkeit für einen Alltag. Der Job ist für die Wochen, die man im Einsatz ist das komplette Leben von einem. Die Wochenenden sind aber frei gestaltbar.
quasi nicht vorhanden. Zumindest in den Wocheneinsätzen selber. Man hockt 24/7 aufeinander. Schulungen nach der Arbeit gingen teils weit über Mitternacht hinaus
Das halt echt anstrengend, es ist ein Handwerk und wenn du eine Hohe Social-Batterie hast, ist das definitiv vom Vorteil.
Da man reist und in Ferienwohnungen schläft ist man für die Zeit der Arbeit schlecht vom Arbeitsplatz zu trennen.
ist schwierig. Auf der einen Seite kann man sich aussuchen wann und wie viel man arbeiten möchte. Auf der anderen Seite ist man froh wenn man mal eine Pause hat und braucht diese auch um die soziale Batterie wieder aufzuladen. Sportkurse, Bücherclubs und Stammtische sind langfristig mit diesem Beruf nicht zu kombinieren. Mittlerweile habe ich den Kontakt zu den meisten meiner alten Bekanntschaften verloren. Dadurch habe ich erkannt, wer meine wirklichen Freunde sind. Außerdem habe ich einen ganzen Haufen neuer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bis zum Teamleiter ist es nicht schwer, danach werden Steine in den Weg gelegt
Man kann schnell zur Teamleitung aufsteigen.
Man kann sich schnell hocharbeiten und sich somit auch weiterentwickeln. Auch alltägliche Vorteile merke ich immer wieder.
Man kann schnell zum Teamleiter aufstehen und damit seine Verantwortung, aber auch sein Gehalt um einiges steigern. So viele Stufen gibt es in der Branche allerdings nicht.
Man wird schnell Teamleitung, allerdings tut man sich damit keinen Gefallen…
