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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen, flache Hierarchie. Chef verwandelt sich gelegentlich in ein Barista und zaubert einem eine herrliche Latte ;o)
Arbeiten von zu Hause und vor Ort flexibel möglich.
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Die Chefs geben in stressigen Zeiten auch mal ein Frühstück aus und der Einsatz der Mitarbeiter wird anerkannt.
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Tolle Mitarbeiter, aber hohe Fluktuation
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Tolle Mitarbeiter, tolles, Team, tolle Chefs! Eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre und top Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine festen und wiederkehrenden Feedbackgespräche
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Keine Weiterbildung, Vorgesetzte zeigen sehr deutlich, wen Sie mögen und wen nicht. Launenhaftigkeit wird toleriert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

… stellt mich wieder ein!;o)
Mehr direkte Kommunikation und mehr Fachkräfte
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Wertschätzung fehlt. In allen Etagen Überforderung, einzelne unterfordert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von mlv werbung | packaging ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten. Überstunden, die in den heißen Phasen angefallen sind, können/sollen in ruhigeren Zeiten abgebummelt werden – das funktionierte problemlos. Home Office und Remote ist auch möglich – natürlich immer in Absprache mit dem Team.
5
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Super flexibel und vertrauensvoll. Meine Teamleitung durfte und konnte in Teilzeit arbeiten. Ich finde das ist genau der Weg in die richtige Richtung.
5
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Sehr gut, da Überstundenausgleich und Homeoffice möglich sind.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mlv werbung | packaging ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Zum Thema Weiterbildung gibt es meistens Luft nach oben.
3
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Neutral – habe ich nicht in Anspruch genommen.
3
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Weiterbildungen könnten optimiert werden
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mlv werbung | packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet mlv werbung | packaging besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mlv werbung | packaging als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Kultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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