Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierarchien, kurze Wege, viel Verantwortung, direkte Interaktion mit Kunden
tolles offenes hilfsbereites Team, interessante Kunden
Bietet abwechslungreiche und interressante Tätigkeiten und ein Team, wo man sich wohlfühlt. Besonders die gemeinsamen Mittagspausen sind hier zuerwähnen.
Der kollegiale Umgang und der Zusammenhalt unter Kollegen war super, die Aufgaben waren vielseitig, abwechslungsreich und der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr vertrauensvoll.
sehr gut, freundliche Atmosphäre und gute, konstruktive Teamarbeit; flache Hierarchien; gelebte Familien-Kompatibilität (Chefs haben selbst Kinder); interessante Aufgaben; gute interne Dokumentation; professionelles Projektmanagement mit Jira; gemeinsames Mittagessen (freiwillig);
Faulheit und Unzuverlässigkeit unter Kollegen, teils schwer nachvollziehbare Entscheidungen und nicht behandelte Missstände.
Starke Ausrichtung auf Typo3 (es gibt aber natürlich auch andere Projekte z.B. mit Angular)
Ressourcenplanung und Kommunikation mit Vorgesetzten
Das Gehalt hat damals für's WG Zimmer gereicht. Für viel mehr aber nicht. Vielleicht sieht das heute anders aus.
-Arbeit besser auf die Kollegen verteilen und dies auch kontrollieren
-Missstände auf die durch Kunden oder Mitarbeiter hingewiesen wird ernst nehmen und angehen
-mehr Urlaubstage für Neueinsteiger
-Schulungen für Mitarbeiter
Etwas mehr Fokussierung auf die Kernkompetenzen
Der am besten bewertete Faktor von LUKA netconsult ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offenheit und direktes, ehrliches (!) Feedback ist in alle Richtungen möglich.
Der Arbeitsklima ist wirklich Top. Alle sind sehr nett, menschlich und sehr hilfsbereit. Die Kollegen sind sehr freundlich.
OK, ich war nur bis 2006 bei LUKA. Kununu lässt so frühe Daten eigentlich nicht zu. Daher wirkt es heute wie "die gute alte Zeit".
Eine lockere Atmosphäre
Zu meiner Zeit bin ich eigentlich immer gerne ins Büro gekommen, die Kollegen sind freundlich und helfen wo es geht. Der Chef lobt auch mal wenn man entsprechenden Einsatz zeigt (hiermit sind nicht Überstunden gemeint) und die Kunden zufrieden sind. Kritik gibt es zwar auch, mir gegenüber gab es diese aber immer in einem fairen Maß und sachlich, sowie ruhig vorgetragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUKA netconsult ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Grüße des Unternehmens waren die Karrieremöglichkeiten passend.
Die Vorgesetzten begrüßen es zwar generell, wenn sich mehr Kompetenzen aneigenen will, allerdings habe ich nie davon erfahren, dass einer der Kollegen mal auf einer Schulung war. Man muss dies also für gewöhnlich in Eigenregie machen. Aufsteigen ist in solch einer kleinen Firma natürlich eher schwierig. Zusätzliche Aufgabengebiete übernehmen und sich so weiterentwickeln oder sich evtl ganz umorientieren dürfte da schon eher klappen.
Hier könnte mehr passieren. Man muss nachhaken, dass Weiterbildungen auch wirklich stattfinden.
Weiterbildung ist möglich und erwünscht, jedoch sind die Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße eher gering.
Auf der einen Seite großartig zum Lernen. Auf der anderen Seite kann man in einer kleinen Firma fast ohne Hierarchien nicht groß aufsteigen.
