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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle waren nett bis zu einem späteren Arbeitszeitpunkt
Selbstständiges Arbeiten.
Freiraum für neues
Familiäre Atmosphäre, Loyalität gegenüber Arbeitnehmern
Die Aufgaben.
Offene Arbeitsatmosphäre mit Mitarbeiterküche als Meeting Point, inkl. kostenlosem Kaffee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschied zur Führungskraft so stark ausgelebt wird.
Beispiel: „Du bist ja niedriger als ich, deswegen machst du die Kaffeemaschine sauber oder räumst die Spülmaschine aus“.
Sind wir nicht alle irgendwie die gleichen Menschen trotz Titel.
Finde ich schade, da man sich selbst dadurch schlechter fühlt.
Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Work-Life Balance
Unterdurchschnittliche bis durchschnittliche Bezahlung. Unterbesetzung an vielen Stellen, was dazu führt, dass Azubis einen ordentlichen Teil der Arbeit machen müssen und Vollzeit-Angestellte hohem Stress ausgesetzt sind. Manche Auszubildenenden sind schon im ersten Lehrjahr ausgelastet wie ein Festangestellter. Prozesse werden von manchen kurz nach der Einführung vergessen, was oft zu unnötigem Stress führt. Wiederum andere machen den Eindruck einen aktiv nerven zu wollen. Verhalten einiger Führungspositionen ist verbesserungswürdig.
Änderungsvorschläge werden nicht angenommen bzw. man will Stur seinen Willen durchdrücken, obwohl andere Kollegen dagegen stimmen. Auszubildende werden überhäuft mit Aufgaben und häufig alleine gelassen. Das Gehalt stimmt nicht mit dem, was erwartet wird, überein. Der Mangel an Arbeitskräften, die wichtig wären, um bestehende Mitarbeiter zu entlasten. Mangelnde Kommunikation.
Kommunikation hat noch Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen involvieren.
Bessere Einarbeitung.
Umdenken beim Einarbeiten neuer Kolleginnen
Versprechen Einhalten.
Auszubildende sollten wie Auszubildende behandelt werden, anstatt diese wie vollwertige Mitarbeiter zu sehen und maximal unter Druck zu setzen. Gehaltsniveau dürfte grundsätzlich besser sein. Um die Gesamtsituation im Unternehmen zu verbessern, müssten eigentlich nur einige Wenige in ihren Positionen ersetzt werden und das gesamte Unternehmen etwas innovativer werden.
Mitarbeiter sollten entlastet werden. Auszubildende wie Auszubildende behandeln. Dinge auch tatsächlich ändern und nicht nur von Änderungen sprechen oder diese Versprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lutz & Grub ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Loyal und fair. Der Mensch zählt! Sehr familienfreundlich
vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lutz & Grub ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider zu wenig zum Leben, für die Menge an Arbeit.
Es gibt Weihnachtsgeld, aber das Grundgehalt ist zu niedrig.
Unterdurchschnittliches Gehalt an vielen Stellen, welches die hohe Arbeitslast nicht im geringsten widerspiegelt
Das Gehalt ist nicht mit der aktuellen Zeit vereinbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht.
Super individuelle
Es wird/wurde zwar immer gesagt, dass man Weiterbildungen gerne sieht. Dennoch den Leuten nicht die Zeit für diese bereitzustellen ist nicht förderlich für die Motivation. Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten bis auf Abteilungsleiter, welche jedoch nicht allzu oft frei werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lutz & Grub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lutz & Grub schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lutz & Grub als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Lutz & Grub
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lutz & Grub
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting