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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer sich entwickeln möchte, bekommt bei m2g aus meiner Erfahrung auch die Möglichkeit dazu. Weiterentwicklung wird gezielt unterstützt und man kann relativ schnell Verantwortung übernehmen und viel erreichen. Dafür muss man aber auch selbst Motivation, Eigeninitiative und den Willen mitbringen, sich einzubringen. Gerade für den Einstieg in die Beratung finde ich das Gesamtpaket sehr gut: gutes Gehalt, verschiedene Benefits und gleichzeitig die Möglichkeit, früh an interessanten Themen und Projekten zu arbeiten.
Immer ein offenes Ohr egal bei welchen Problemen
Der Zusammenhalt im Team und das Bestreben nach einem gesunden Arbeitsklima.
Offene Kommunikation und spannende Zukunftsthemen in der Energiewirtschaft
Ein offenes Ohr für Kritik und eventuelle Probleme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie wahrscheinlich in vielen kleineren Beratungen funktionieren noch nicht alle internen Prozesse perfekt und manche Themen hängen stark von einzelnen Personen ab. Außerdem sollte man sich bewusst sein, dass Beratung ein gewisses Maß an Eigeninitiative, Sichtbarkeit und Flexibilität erfordert. Wer sich einbringen und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür viele Möglichkeiten. Wer dagegen lieber eher unter dem Radar fliegt und möglichst klar abgegrenzte Aufgaben bevorzugt, ist in einem größeren Konzern vermutlich besser aufgehoben.
Verbesserungsvorschläge
Etwas ehrlicher im Bewerbungsgespräch sein, dann starten die Mitarbeiter auch mit passenderen Erwartungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von m2g-Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch bei anspruchsvollen Aufgaben kann man sich jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Sehr gut im Team
Geiles Team und Kollegen
Trotz Homeoffice aufgrund von Corona ist es dem Team gelungen einen starken Zusammenhalt zu bewahren.
Alle ziehen an einem Strang. Regelmäßige Aktivitäten für den Gesamtzusammenhalt werden organisiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m2g-Consult ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt und ist sehr direkt bis respektlos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
m2g bietet sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neue Themen, Verantwortung und Lernmöglichkeiten ergeben sich häufig direkt aus den Projekten. Dadurch kann man seine Kompetenzen kontinuierlich ausbauen und sich langfristig weiterentwickeln.
Interne und externe Sachen werden angeboten, als Jahresziel immer Pflicht
Die Geschäftsführung "nervt" damit, dass man sich Weiterbildungen aus einer Liste raussuchen soll, je nach Karriereweg. Es gibt jedes Jahr mind. eine Teamweiterbildung. Außerdem gibt es ein Schulungskonzept von Kollegen für Kollegen
Ein jährliches Angebot an Schulungen/Weiterbildungen bekommt jeder Mitarbeiter.
eigene Interessen können eingebracht werden. Weiterbildung ist ein Grundstein und wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- m2g-Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet m2g-Consult besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen m2g-Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei m2g-Consult als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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m2g-Consult
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
m2g-Consult
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