Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztDie Art der Projekte
Junges, engagiertes Team, welches sich durch einen sehr starken Zusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre auszeichnet. Der Arbeitgeber bemüht sich stets um die Zufriedenheit eines jeden Arbeitnehmers. Auch als Werkstudent hat man die Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen und einiges dazuzulernen.
Der Ehrgeiz der Firma, die Möglichkeit sehr sehr viel zu lernen und die gute Teamatmosphäre.
Flache Hierarchien, Offenheit, Flexibilität, super Team.
Das es sehr leicht mit dem Fahrrad und Öfis zu erreichen ist und ich so auf ein eigenes Auto verzichten kann.
Ich kann mich nicht beschweren. Bin sehr glücklich.
Bisher nichts ;)
Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen automatisieren
Man könnte den Mitarbeitern Möglichkeiten zu Fortbildungen z.B mit häufig genutzter Software anbieten.
Wir brauchen dringend noch ein weiteres Firmenauto.
Die positive Energie und den Schwung aus den Start-Up-Jahren nicht verlieren! Das ist im Alltag hart, aber ich denke es trägt zu einem großen Teil zum Erfolg des Unternehmens bei.
Der am besten bewertete Faktor von MABRI.VISION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Größtenteils sehr angenehme Kollegen
Gemeinsames Darten, Parkplatz Fussball, Tischtennis, Feierabend Bier, Grillsessions, gemeinsames Mittagessen. Mehr geht nicht.
Bei Fragen sind die Leute hilfsbereit und zum Feierabend hin wird auch schon mal ein Bierchen getrunken und zusammen gelacht.
siehe Arbeitsatmosphäre
Fantastisches Team, das vor und nach Feierabend zusammenhält - und das ohne jeden Gruppenzwang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MABRI.VISION ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im neuen Job verdiene ich deutlich mehr.
Es wird mehr in neue Mitarbeiter inverstiert, als in z.B. Weiterbildungen für vorhandenes Personal.
Da könnte man den Fokus ein bisschen verschieben.
Die Bezahlung ist OK, man kann irgendwo mehr verdienen.
Gehalt könnte besser sein, unter Rücksichtnahme auf das Alter des Unternehmens aber (noch) ok! Wachstum bedeutet nicht nur mehr Mitarbeiter, sondern es sollte auch mehr darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen motiviert und gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wurde mir nicht angeboten.
Das Fördern von Workshops wäre natürlich klasse. Ich kann allerdings verstehen, dass eine kleinere Firma auf die Kosten achten muss.
Update: Mittlerweile haben sich in der Hinsicht deutlich bessere Strukturen entwickelt. Die Möglichkeiten für Karriere und Bildung erweitern sich mit wachsender Firma.
Wer Ambitionen hat ist hier herzlich willkommen und wird auch im Rahmen der Möglichkeiten ge- und befördert. Durch die flachen Herachien ist halt auch die Karriereleiter hier eher ein Elefantenfuss.
Es gibt Möglichkeiten sich selbst neues beizubringen.
Positionswechsel können durch flache Hierarchien nicht erwartet werden. Verantwortung steigt, wenn man es zulässt und möchte.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
