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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle sich duzen können. Die vielen sozialen Veranstaltungen. Die kostenlosen Getränke. Die Küche. Die Pausenräume (Kicker, Tischtennis, "Band"). Viele Leute die mit Herzblut dabei sind (die Personalerin z.B.).
Viel Freiheit in der eigenen Arbeitsweise.
Nicht nur Arbeit ist wichtig sondern auch der Spaß, der bei mantro nicht zu kurz kommt. Und die Mitarbeiter als Team zusammenführen kann. Das Jahr ist gespikt mit Teamevents.
Offenheit und die individuellen Möglichkeiten in verschiedenen Branchen, Projekten und Rollen zu arbeiten.
Das Vertrauen das einem geschenkt wird, die Möglichkeiten die man hat, die Tätigkeitsfelder und die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das plötzlich der Kunde ins Unternehmen einzieht. Und das hat nicht nur mich gestört, weil es der Kunde meines Projektes war. Danach hat dieser die Teammitglieder meines Erachtens negativ beeinflusst, da er immer, ungefragt und zu jeder Zeit, sein Feedback geben wollte. Selbst an Stellen wo es Aufgabe des Projektleiters war. Und plötzlich Arbeitsanweisungen gab.
Diese angespannte Grundstimmung ist nicht schön, KEINER außer die Chefs traut sich offen Kritik zu äußern. Auch diese Spezlwirtschaft/Zwei-Klassen Aufteilung ("Inner Circle") ist weder professionell noch förderlich. Da ist Ausgrenzung vorherbestimmt.
das stets unaufgeräumte Lager.
Das bestimmte Tätigkeiten nicht von der Führungsebene abgegeben werden oder Mitarbeiter zu spät im Prozess eingebunden werden.
Die Projekten kann manchmal ein bisschen langweilig sein
Verbesserungsvorschläge
Bitte klare Trennung von Kunde und Arbeitgeber. Ich muss dazu auch sagen, dass ich selten so einen schwierigen Charakter / Kunden erlebt habe. Das ist auch nicht die Regel im Unternehmen.
Ich sprach mit dem Projektleiter über die Probleme. In meinem Fall stand der Projektleiter dann zwischen Kunde und Chef und beide haben irgendwie an ihm gezogen. Keine schöne Situation für ihn. Das tut und tat mir leid.
Strukturen sichtbar machen, Kämpfe nicht von Mitarbeitern ausfechten lassen, keine "ich möchte den Chefs gefallen"-Charakterzüge fördern, sondern auch darauf vertrauen, dass andere gute Entscheidungen treffen können bzw. lernen können dies zu tun.
Bissigkeit in der Zusammenarbeit nicht tolerieren. Unbedingt mehr hinter den Mitarbeitern stehen und diese wirklich wertschätzen. Angst um seinen Arbeitsplatz war noch nie ein guter Motivator.
Jemanden für HR einstellen um noch näher an den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu sein und auch die leisen zu hören. Häufigere Updates, eventuell auch in Form von kleinen (wöchentlichen) Teamevents um den Wissenstransfer noch mehr zu fördern. Ein stärkeres Umweltbewusstsein fördern.
Wir müssen mehr gas geben für interessante Projekte
Mentorenprogramm
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von mantro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden, gibt halt nur keine wirklich älteren Kollegen.
Wenn man ehrlich ist, gibt es jetzt nicht so viele ältere Kollegen hier, aber die die da sind mögen uns ;-)
Wir sind eine sehr junge Truppe, ich glaube der Durchschnitt liegt bei 32 Jahren, arbeiten sehr agil und mit den neuesten Technologien. Beim Einstellungsprozess wird zwar nicht aufs Alter geschaut, allerdings sind es vermehrt die jüngeren Generationen die sich bewerben. In unseren Ventures stellen wir ab einer gewissen Reife seniore Manager ein. Langjährige Mitarbeiter könnten noch etwas mehr gefördert und gewertschätzt werden. Das geht leider etwas unter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mantro ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
800 € Brutto für einen Praktikanten. Ist ok aber für München muss man noch einiges drauflegen.
Mittelfeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt interne Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Karriere ist hochgradig abhängig wie dein Standing bei den Chefs ist. Wenn man versucht zu Gefallen, dann klappt schneller.
Weiterbildung ist möglich, jedoch gibt es keinen Entwicklungsplan o.ä.
Wenn man sich drum kümmert, kann wirklich fast alles machen und sich entsprechend weiterbilden. Man muss nur aktiv werden.
Check out www.skillseed.io — die eigene Plattform zum life long learning gebaut :)
Weiterbildungen sind jederzeit möglich auf die Eigeninitiative kommt es an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mantro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet mantro besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mantro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mantro als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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mantro
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mantro
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting