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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDas deren überheblicher Glaube, über alles und jedem zu stehen ihre größte Schwäche ist. Wer sich von ihnen nicht einschüchtern lässt, hat also gute Karten vor dem Gesetz. Ich wünsche allen Ex-Mitarbeitern viel spaß sich dies zu nutze zu machen.
wenn der Arbeitgeber und Geschäftsleitung nicht im Hause sind
Stärken werden gestärkt, Ich bin ein neuer Mensch
Man lernt extrem viele Dinge die man in der Schule nicht lernt die aber so wichtig fürs Leben sind. "Wie geht man mit Geld um" "Wie baut man ein Unternehmen auf" "Wie wird man finanziell Frei"
Das ich mein Potential entfalten kann und das Team einen grandiosen Zusammenhalt an den Tag legt
Die verschimmelten Lebensmittel im Kühlschrank. Passend zu den Charaktereigenschaften der Vorgesetzten.
Atmosphäre, Mobbing, unter Druck setzten
aktuell nichts...
natürlich kann man noch nen Bonus hier oder da anbieten, allerdings ist die Provision auch immer mehr als fair gewesen von daher alles gut.
da kann man nichts mehr verbessern. Es sei denn er ändert sich komplett als Mensch
Man sollte das leben was man sagt
Der am besten bewertete Faktor von Marc Galal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keins. Workshops auf dem Kreuzschiff und Porsche als auto sagt alles
Verbesserungen werden gerne angenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc Galal ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Kommunikation, Entscheidungen werden spontan von der Geschäftsleitung getroffen, Mitarbeiter werden nicht informiert und werden statt dessen wegen unwissend angeschrien, gemobbt
Es gibt regelmäßige Meetings, die allerdings immer gleich ablaufen und dazu da sind, zu schau zu stellen welche Zahlen du geschrieben hast und welche nicht. Der Grund und der Weg wie du dazu gekommen bist, oder eben nicht, ist dabei egal. Hier geht es ausschließlich um große Zahlen, Ego und Anerkennung. Wenn du deine übermotivierten groß gesteckten Ziele allerdings nicht erreichen konntest, kannst du dich auf was gefasst machen. Ich fand die 1 zu 1 Tadelgespräche sehr amüsant, da dies ...
Kommunikation wird während der Arbeitszeit untersagt
viel reden nichts machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Um dort "aufzusteigen" MUSST du bestimmte Seminare auf eigene Kosten besuchen. Selbstverständlich ohne Rabatt und natürlich auf die kosten deiner Urlaubstage, die trotzdem nicht immer bewilligt werden, wenn es grade einfach nicht passt. Ohne Grund von vernünftigen Angaben. Es gibt noch die Möglichkeit, das letzte bisschen Seele zu verkaufen, indem du einen Vertrag unterschreibst, bei dem das Seminar in 24 Monaten "abbezahlt" ist, sofern du diese 24 Monate auch im Unternehmen bleibst. Ansonsten wird direkt deine Restschuld fällig, welche bei ...
Weiterbildung wurde bei Vorstellungsgespräch angeboten seit dem hörte man nichts davon
es gibt regelmäßige Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten und man darf auch selbst an den Seminaren teilnehmen und lernen.
nicht möglich
