Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kompromisse ablehnen.
Mit rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Marianne-Strauß-Klinik eine neurologische Fachklinik für Menschen, die an Multiple Sklerose erkrankt sind. In der Akutklinik, Tagesklinik und Spezialambulanz begleiten wir unsere Patienten durch alle Phasen der Erkrankung. Als Behandlungszentrum Kempfenhausen betreiben wir neben der Marianne-Strauß-Klinik das Pflegeheim „Haus der Freunde“.
Unsere Behandlungskonzepte - wissenschaftlich fundiert und praxiserprobt
Wir möchten unseren Patienten eine hoch-qualitative Behandlung bieten. Deshalb arbeiten wir nicht nur mit viel Herz und persönlichem Engagement, sondern auch mit wissenschaftlich fundierten Behandlungskonzepten, die wir in unserer täglichen Arbeit überprüfen und weiterentwickeln.
Zusätzlich zu allen Leistungen eines modernen fachneurologischen Akutkrankenhauses bieten wir Apherese-Behandlungen mit Immunadsorption oder eine neuro-palliativ-medizinische Versorgung an.
Guten Medizin ist ganzheitlich
Unser Anspruch ist eine umfassende und vertrauensvolle Begleitung unserer Patienten - von Anfang an. Deshalb unterstützen wir unsere Patienten bereits zum Zeitpunkt der Erstdiagnose und schaffen Klarheit durch differenzialdiagnostische Maßnahmen.
Wir nehmen die Sorgen und Bedürfnisse unserer Patienten ernst, dabei zählen für uns fachliche Expertise und menschliche Zuwendung zugleich.
Therapeutischer Schwerpunkt ist die multimodale Komplexbehandlung bestehend aus immunologischen, medikamentösen und (neuro-)psychologischen Therapien in Kombination mit physio- und ergotherapeutischen sowie logopädischen Behandlungen. Unsere Patienten können außerdem auf radiologische, urologische und internistische Leistungen zurückgreifen.
Gute Arbeit braucht gute Rahmenbedingungen
Wir bieten allen Berufsgruppen attraktive Arbeitsplätze. Eine gute Life-Balance zu finden und Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen ist unser Ziel. Unsere konsequente Mitarbeiter- und Patientenorientierung steht deshalb im Mittelpunkt unseres Handelns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtWir sind laufend auf der Suche nach neuen Kolleg*innen (w/m/d). Ob Festanstellung, Voll- oder Teilzeit, Praktika oder Ausbildung. Alle aktuell ausgeschriebenen Positionen finden Sie hier.
Wir bieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marianne-Strauß-Klinik.
meine unmittelbaren Kollegen
das Arbeiten im Team
Kurze Wege, man findet immer Verantwortliche, Engagement wird gewürdigt. Wertschätzend.
Nichts mehr!
Modernisierung der Räumlichkeiten für die Patienten
Kommunikation, Wertschätzung von oben ist unterirdisch
Alles bis auf den See.
Die Situation wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
keine Wertschätzung von oben
Viele möglichen Veränderungen brauchen sehr lange.
Im Team arbeiten und nicht gegeneinander. Der Geschäftsführung entgleiten die Mitarbeiter, da sie nur damit beschäftigt sich gegenseitig fertig zu machen, auf dem Rücken der Belegschaft.
Unternehmenspolitik um 180 Grad drehen. Arbeitnehmer in den Fokus stellen. Ohne uns würde es die Klinik nicht geben.
Unbedingt einen Geschäftsführerwechsel anstreben
Bringt nichts.
Sich an alte Werte wie Kollegialität und Wertschätzung erinnern!
Der am besten bewertete Faktor von Marianne-Strauß-Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Je nach Team natürlich, hängt von den Menschen ab. Grundsätzlich ist aber ein guter Zusammenhalt vorhanden.
Es gibt Bereiche (zB. Pflege), wo Kollegen sehr gut zusammen halten. Wenn in den Bewertungen antwortet, dass sich jemand freut, dass alle so gut zusammenhalten, dann hat das sicherlich nichts mit der Person zu tun, die auf diese Bewertung geantwortet hat. Da ist eher Spaltung an der Tagesordnung
Wenigstens kann man sich auf einige seiner direkten Kollegen verlassen, denen geht es ja nicht anders. Trotzdem hat man Angst frei zu sprechen, denn man fürchtet die Konsequenzen, wie Abmahnungen oder beklemmende Gespräche mit Geschäftsführern.
Geht parole : Einer für alle alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marianne-Strauß-Klinik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation? Was ist das? Es wird nur kommuniziert, wenn jemand fertig gemacht werden soll. In den vorherigen Bewertungen: Die MSK hat was verändert? Es wird keine passende Dienstkleidung gestellt. Wer Gewicht ändert, hat Pech gehabt.
Schlecht, nur ausgewählte Mitarbeiter und Führungskräfte sind informiert. Viele Informationen werden nach ein paar Tagen wieder zurückgezogen, man weiß nicht mehr was eigentlich gilt
Hier darf nur EINER sprechen...
mit GF nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung wird gefördert, auch Studiengänge, Master etc.
Man kann sich hier super fort- und weiterbilden. Diese werden gefördert (finanziell) und sind auf Arbeitszeit.
Berufsbegleitendes Studium wird ermöglicht, ebenfalls andere Weiterbildungen.
tolle Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
Karriere macht man nur wenn man nichts in der Klinik kritisiert. Ansonsten heißt es es gibt dafür z. Zt. kein Geld. Einige in der Pflege dürfen sogar nebenher studieren, aber auch hier haben uns sehr gute und fleißige Kollegen trotzdem verlassen