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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit Firmenübernahme durch die PHM Gruppe eigentlich nichts mehr.
Pünktlich sein Lohn sowie fast Urlaub wie man einreicht.
Das Büro und die vorgesetzten und dazu die wenigen Mitarbeiter die wirklich aktiv mitmachen
Er stellt nachmittags getränke und was zu naschen hin.
Obst gibt es auch.
Wir hatten auch ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Ich empfinde das Arbeitsklima größtenteils als angenehm. Die Kommunikation mit dem Büro und den anderen Mitarbeitern ist gut. Das Gehalt finde ich angemessen. Es gibt genug Urlaubstage. Gut finde ich das die Firmenleitung auch Mal ein offenes Ohr hat falls man Mal etwas auf dem Herzen hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Menschenkenntnis bei der Personaleinstellung.
Die Chefin nervt. Ist nur am meckern.
Ansonsten alles
durch die ausfälle manchmal Chaos was aber in der Regel durch H.Boge behoben wird.
Zeigen keine Einsicht und wollen immer Recht haben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Chef der das Sagen hat.
Digitalisierung damit weniger Papier genommen wird und auf alle Sprachen übersetzen
Gesund schrumpfen.
Nicht jedes Objekt annehmen.
Weniger, dafür wieder qualitativ hochwertige Arbeit abliefern.
Leute einstellen die auch wirklich deutsch sprechen
Mal nach einer harten Woche auch Danke sagen.
Der Ton wenn man sich krank meldet sollte auf jeden Fall nochmal verbessert werden. Man fühlt sich stark unter Druck gesetzt von Sätzen wie: "Das geht jetzt nicht!"
Anderen Menschen mag das egal sein, es gibt aber welche die sich dadurch krank zur Arbeit schleppen. Das sollte vor allem zu zweiten von Corona verhindert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Marnach Hauswartung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wir 2 haben ist es schwierig der eine versucht alles für uns und die andere ist immer dagegen. Mit einem wäre es besser
Kommt auf die Tagesform bzw. die Laune des Vorgesetzten an.
Tatsächlich sehr gut immer verständnisvoll wenn es ein Problem gab wurde sich immer drum gekümmert habe tatsächlich da nichts zu meckern und das wichtigste die hören dir zu wo lügen über mich verbreitet wurden wurde mir zugehört und es wurde auf das problem eingegangen
H. Boge wenn er mal nicht gestresst ist ( sprich niemand fällt früh aus) super nett. Immer höfflich. Er kann aber auch anders sein wenn er auf jemanden Sauer ist.
F.Bau ohne Worte.
H.Marnach ja leider zu wenig mit dem Personal zutun. Leider sonst ein toll.
Das Vorgesetztenverhalten ist soweit ok. Hier gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marnach Hauswartung ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Naja man kann Reinigung oder Garten ja es gibt noch in de Reinigung die Glas und sonderreinigung
Reinigen oder Gartenarbeit.
Ist halt putzen
Eigentlich eher weniger. Es gibt aber Aufgabengebiete dir interessant und Abwechslungsreich sind, allerdings sind diese nur für einen kleinen Teil der Belegschaft zugänglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich gut verkaufen kann, und bereit ist immer ja zu sagen hat evtl. Chancen etwas weiter zu kommen.
Der eine Chef sucht immer nach Weiterbildungen aber wird eher nicht angenommen von allen
Gibt es nicht
Leider stellt es sich herraus das man nicht viele weiterbildungen machen kann, aber wenn man sich anstreng ganz okay
Es gibt Weiterbildungen, allerdings muss man auch wirkliches Interesse haben um in den Genuss zu kommen. Da könnte auf jeden Fall mehr angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marnach Hauswartung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Marnach Hauswartung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marnach Hauswartung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marnach Hauswartung als eher traditionell.
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