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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteUmfeld der technischen Ausstattung
Aktivitäten für die Azubis, regelmäßige Azubi treffen, Vertrauen, Offenheit, Respektvoller Umgang
Er bietet viele Richtungen an was arbeit betrifft
Aus und Weiterbildung
Zukunftsorientiert
Gutes Verhältnis auch zu Vorgesetzten
Sie sind offen für neue Wege und versuchen das Optimum an Leistung aus dem Ganzen zu ziehen. Aber immer mit der Einbeziehung der Mitarbeiter.
Umgang mit Neueinsteigern
Nicht ganz sich so verhalten wie es ein Arbeiter es gerne möchte
Einstiegsgehalt nach der Ausbildung
Hatte keine negativen Erlebnisse.
Fehlende Einarbeitung für Unternehmenseinsteiger
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und die Möglichkeit geben im Privatleben voranzukommen
Das er ausführt was ein Arbeitnehmer gerne hätte
Noch mehr Flexibilität im Bereich Home-Office
Nach der Ausbildung besseres Einstiegsgehalt
Der am besten bewertete Faktor von Martin Steinbrecher ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma bietet viele unterschiedliche Bereiche : gleisbau , tiefbau , Telekommunikationsbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Steinbrecher ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unzulänglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter wird gefördert wenn er will
