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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Anbindung an Bus und S-Bahn, modernes Arbeitsumfeld, aktuelle Geschäftsausstattung, nette Kollegen
Modernes Haus und Einrichtung.
Nicht umsonst den Arbeitgeber gewechselt
Paar nette Arbeitskollegen
Pünktliche Bezahlung, Flexibilität, Ordnung, Sauberkeit,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Arbeitnehmer ist man nur eine Nummer daher sollte man nur mit Vorsicht den Arbeitgeber genießen.
Es fehlt an Führungsqualität im gesamten Unternehmen
Vertrauen gebrochen und sehr enttäuscht.
Sehr schlechtes Gehalt, viele Arbeiten die willkürlich verteilt werden und natürlich muss immer alles schnell gehen!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer sollte in Rente gehen und jemanden überlassen der ein Hunau hat von dem Beruf und von Führung von Mitarbeitern.
Mehr Transparenz, mehr Führungsverhalten - Führungskräfte einstellen, strukturelleres Arbeiten ermöglichen - nicht jeden Tag andere Vorgaben , wieder Vertragshändler werden- mehr Kundenzulauf , fähige Serviceberater einstellen, sowohl Kunden als auch Mitarbeiter mehr schätzen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Feedbackgespräche führen,
Personal einstellen und nicht zu stark rationalisieren
Man sollte nicht so leicht mit dem Brot seiner Mitarbeiter spielen!
Viel mehr mit den Mitarbeitern agieren und ihnen mehr vertrauen geben, anstatt Sie nur wie Marionetten zu benützen. Am besten noch einen neuen Geschäftsführer einstellen!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Weber Automobile ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verspricht Weiterbildung aber hält nicht ein .
gibt es nicht
Stagniert nur bei mehrmaliger Nachfrage
Wird versprochen kommt leider nichts.
Weiterbildung gibt es nicht, man soll lieber brav und stur seine Arbeit machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Weber Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Martin Weber Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Weber Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Weber Automobile als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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