Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- among PhDs the team spirit is really good
- interersting projects and enough money for research and travelling
- various possibilities to learn and expand the skillset
Stets ein offenes Ohr für Verbesserungen
Selbständiges arbeiten
Die Behandlung der Patientinnen kann ich nicht beurteilen, ich denke, dass der einen oder dem anderen gut geholfen wird.
Events, Institutsweite Themen werden immer kommuniziert, es wird zu Aktionen angeregt und eingeladen.
Verwaltung ist sehr veraltet, man hat teilweise das Gefühl noch im 20. Jahrhundert zu leben. Das alles spiegelt sich leider auch in der Unzufriedenheit der Mitarbeiter wieder. Für banale Prozesse braucht man unendlich viele Zettel, alles muss doppelt und dreifach dokumentiert werden. Die Qualität des Arbeitsklimas variiert extrem von Station zu Station. Arbeit kann sehr angenehm sein- jedoch fehlt es häufig an der Motivation der Mitarbeiter, deren allgemeine UNzufriedenheit sich nicht schönreden lässt. Das MPI scheint so sehr mit der ...
Die Führungs- und Kommunikationskultur, die Personalabteilung, die wichtige Bitten einfach abblockt.
- no open communication
- no fair treatment of people, no feedback culture
- no support or mentoring
Betroffene erfahren zuletzt von dem was sie betrifft, es wird viel hinterrücks erzählt
Noch nichts
An Softskills arbeiten, nur Führungskräfte einstellen, die den Umgang mit Menschen können und mögen, auf überlastete MA achten, mit MA reden, die Dinge auszuführen haben, MA gerecht und fair beurteilen
Interne Kommunikation in den Abteilung verbesser. Grundstimmung verbessern, diese ist sehr unzufrieden
Digitalisierung, Verwaltung effizienter gestalten, Mitarbeitervorschläge ernst nehmen, mehr Teambesprechungen, dysfunktionale Teams brauchen Supervision!
- HR department and paper work are horrible and should be more digitalised
- PhD students should not just be seen as temporary staff and paper producers
Bessere Organisation der Personalabteilung, diese verlegen oft Dokumente, fordern Sie doppelt an oder verlangen nach Berufseinstieg von manchen Angestellten mehr Dokumente als von anderen.
Der am besten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Psychiatrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll
In allen Bereichen vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Psychiatrie ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils da, teils nicht. Informationen nur wenn man jedes Detail ständig erfragt, sonst lückenhaft.
Die auf die es ankommt, erfuhren von Änderungen zuletzt.
Jeder hetzt gegen jeden. Null klare Linie
Es gibt keine. Alles hinter dem Rücken und heimlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie gesagt Unterhalb vom Master geht nichts. Keiner Fortbildung, Unterstützung oder sonst was. Darauf wird auch keinen Wert gelegt
Nur Postdocs werden gefördert. Die normalen Angestellten nicht (Laborantan, TA, Krankenhauspersonal)
