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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Fehlern wird kein Schuldiger gesucht.
Wertschätzender Umgang
Sehr bunte Mischung an interessanten Menschen, die bei uns arbeiten
Flexible Arbeitszeit mit Home Office
Super Anbindung an den ÖPNV und Zuschuss zum Deutschlandticket
Interessante Vorträge über die Ergebnisse der aktuellen Forschung
Stets ein offenes Ohr für Verbesserungen
- among PhDs the team spirit is really good
- interersting projects and enough money for research and travelling
- various possibilities to learn and expand the skillset
Leider gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich der Klinikneubau immer wieder verzögert.
Keine Einarbeitung sehr schlechte Führung dauernde Beschwerden über Oberarzt keine Leitungskompetenz der Stationsleitung und Stellvertretung katastrope
Die Bindung an den TVÖD Bund lässt nur begrenzte Spielräume, was die Gehaltsentwicklung angeht
Man sollte auch die Meinung einer Angestellten zu der Diffamierung einer Abmahnung anhören und nicht nur die Lüge eines neuen Chefs glauben.
Ich habe bis heute nach über 1 Jahr noch immer kein Zeugnis meiner alten Chefin erhalten. Das Zeugnis soll dieser mich mobbende neue Jung-Chef für eine Zeit dokumentieren, in der er überhaupt nicht mein Chef war. How insane, isn't it?!
Verwaltung ist sehr veraltet, man hat teilweise das Gefühl noch im 20. Jahrhundert zu leben. Das alles spiegelt sich leider auch in der Unzufriedenheit der Mitarbeiter wieder. Für banale Prozesse braucht man unendlich viele Zettel, alles muss doppelt und dreifach dokumentiert werden. Die Qualität des Arbeitsklimas variiert extrem von Station zu Station. Arbeit kann sehr angenehm sein- jedoch fehlt es häufig an der Motivation der Mitarbeiter, deren allgemeine UNzufriedenheit sich nicht schönreden lässt. Das MPI scheint so sehr mit der ...
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue Stationsleitungen besonders auf Station 3
Man sollte als Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und als ehemaliger Chef, Menschen, die wie ich dort gemobbt wurden, beistehen und sie nicht, wie auch mich einfach ignorieren.
An Softskills arbeiten, nur Führungskräfte einstellen, die den Umgang mit Menschen können und mögen, auf überlastete MA achten, mit MA reden, die Dinge auszuführen haben, MA gerecht und fair beurteilen
- HR department and paper work are horrible and should be more digitalised
- PhD students should not just be seen as temporary staff and paper producers
Interne Kommunikation in den Abteilung verbesser. Grundstimmung verbessern, diese ist sehr unzufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Psychiatrie ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer wieder neue Aufgaben und es wird nicht langweilig
Meine Aufgaben sind vielfältig, interessant und ich trage bei zu einer äußerst sinnstiftenden Arbeit am Menschen.
Man muss sich für die Arbeit und das Thema an sich interessieren dann ist es hochspannend.
Kommt auf die Abteilung an (und wir lange man Da ist, als Neuer bekommt man nur die Hilfsaufgaben Die keiner machen will)
Kommt auf die Abteilung an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Psychiatrie ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Angestellte in der Verwaltung verdienen dort wie überall im öffentlichen Dienst viel zu wenig.
Tvöd Bund eben nur ein geringer Spielraum
könnte mehr sein.
Ziemlich die einzige Klinik, die ihren Mitarbeitern keine Münchenzulage zahlt.
Frauen dürfen außerdem keine Bereitschaftsdienste machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Ich nehme ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten auf allen Ebenen wahr. Auch die Max Planck Gesellschaft baut ihr Angebot an Personalentwicklungsangeboten kontinuierlich aus.
Weiterbildung wird gefördert und gern gesehen
Wie gesagt Unterhalb vom Master geht nichts. Keiner Fortbildung, Unterstützung oder sonst was. Darauf wird auch keinen Wert gelegt
Nur Postdocs werden gefördert. Die normalen Angestellten nicht (Laborantan, TA, Krankenhauspersonal)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max-Planck-Institut für Psychiatrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Max-Planck-Institut für Psychiatrie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max-Planck-Institut für Psychiatrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max-Planck-Institut für Psychiatrie als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Max-Planck-Institut für Psychiatrie
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