Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEin langjähriges Familienunternehmen mit dem entsprechenden Arbeitsklima und der Arbeitsatmosphäre
Personalfluktuation ist sehr gering
Flaches Führungssystem
Direkter Zugang zur Führungskraft
Ständige Unterstützung seitens Führungskräfte bei Bedarf
Freier Meinungsaustausch und gegenseitiger Akzeptanz
Sehr freundliche und hilfsbereite Belegschaft
Familiäres Umfeld, jeder begegnet jedem sehr freundlich und mit Respekt+ein gutes Miteinander. Man ist sich auch nicht zu schade anzusprechen was einen stört oder belastet und bei egal welchem Problem wird einem geholfen. Abteilungsleitung versucht auch so gut wie möglich auf die Interessen der Mitarbeiter einzugehen.
Die sofortige Integration in das Familienunternehmen. Die Freiheiten, Verantwortung und das Vertrauen, was einem geschenkt wird.
Das die Kollegen und Team miteinander sehr gut auskommen.
Unsere Geschäftsführung legt sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Im Zuge dessen steht die Türe zur Geschäftsleitung für jedermann immer offen und man wird angehört. Anschließend wird das Anliegen -sofern möglich- auch umgesetzt.
Größtes Manko ist leider ganz klar die Bezahlung. Dafür müsste man sich in Zukunft auch etwas überlegen was dann auch gute und erfahrene Mitarbeiter langjährig bindet, die Kluft zwischen sehr gut Verdiener und mäßigen Verdienern ist sehr groß. Hierfür könnten Tarifverträge oder eben ein Betriebsrat abhilfe schaffen, da das Gehaltsgefüge sehr gering gehalten wird.
Wie schon beschrieben muss die Kommunikation viel besser werden unter dem Team.
- Kein Interesse wie es den Arbeitnehmern geht
- Keine Gespräche mit den Arbeitnehmern
- Lohn absolut unterirdisch
- Veraltete Werkstätten samt Werkzeug
- zu viele Leute die sich in Projekte einmischen obwohl sie keine Ahnung davon haben
- leistungsorientiertes Gehaltssystem definitiv NICHT vorhanden - Es gibt richtige Barfußläufer im Betrieb die jede Menge Stundenlohn bekommen obwohl sie nichts drauf haben
Keine Tankgutscheine
Es muss mehr auf Wünsche der Arbeitnehmer geachtet werden
Sind eh hinfällig da man sich nicht verbessern möchte. Im Gegenteil hier wird nur alles schön geredet in der Kommentarfunktion. In Wahrheit interessiert es niemanden wenn man Verbesserungsvorschläge hat
- Faire Bezahlung
- Mitarbeiter anhören
- Monatliche Gespräche mit wechselnden Kollegen um genau rauszufinden was besser gemacht werden muss oder wo man sich verbessern kann
- Parkplätze in Produktionsnähe ( bei starken Regen ist man komplett durchgeweicht bis man an seinem Arbeitsplatz ist)
- Wenn schon kein Geld da ist ...
Weiterhin die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stellen. Neben den Produkten sind die Arbeitnehmer das wichtigste Kapital eines Unternehmens.
- Bessere Zielfestlegungen und Aufgabenstellungen/Aufteilungen, sonst führt es zu gewissen Missverständnissen und nicht vollständigen Aufgabenausführungen
- Festlegung der Zeiten für persönliche Sprechstunden der Bereichsleiter
Es sollte mehr auf Arbeitnehmer Wünsche zwecks Werkzeug und allgemein Arbeitsmittel geschaut werden und nicht an den Falschen Stellen gespart werden
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen in keinster Weise schaden, ganz im Gegenteil, man hätte als Arbeitnehmer einen direkteren Draht in die Führungsetage.
Der am besten bewertete Faktor von maxit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer Mal Kollegen die es Mal auf die andere Schicht schieben. Aber das ist sehr selten.
WIR-Gefühl in einem harmonischen, hilfsbereiten und abteilungsübergreifenden Team.
Guter Zusammenhalt im Unternehmen. Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung, dadurch auch ein freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen. Dies wird auch durch den Vorgesetzten gelebt.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt; bei Problemen bekommt man jederzeit Unterstützung von Kollegen und dem Team
In meiner Abteilungen kann man sich gar nicht beschweren, Kollegenzusammenhalt ist Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolute Frechheit wie hier mit den Arbeitern umgegangen wird
Es gibt hier keine Lohn- und Gehaltsgruppen wie hier schon mehrfach angesprochen wurde
Letzte Lohnerhöhung von 3,5% ist ein Schlag ins Gesicht der Arbeiter
Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Man verdient Teilweise trotzdem nicht genug wenn man Überdenkt was man macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die maxit Akademie bietet eine Vielzahl an Weiterbildungen in unterschiedlichen Bereichen an, ob in Präsenz oder Digital.
Wie schon geschrieben ist es möglich Karriere mäßig aufzusteigen. Weiterbildungen werden auch angeboten.
Weiterbildungen und Schulungen wurden jährlich sorgfältig von der Abteilungsleitung geplant.
Die hauseigene Akademie im neu errichteten Forschungs- und Entwicklungszentrum biete eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten. In Corona-Zeiten auch Online. Fast alle Azubis werden übernommen und können sich am Wunsch-Arbeitsplatz verwirklichen.
Die Weiterbildungsangebote sind super. Durch die firmeneigene maxit Akademie können sich Mitarbeiter/ Führungskräfte problemlos weiterentwickeln.
