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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyWährend meiner Zeit bei MAY gab es aufgrund personeller Umstrukturierungen und einem damit verbundenen Wechsel in der Geschäftsführung zahlreiche positive Veränderungen. Darunter waren unter anderem die Einführung von flexibleren Arbeitszeiten und Homeoffice.
Es herrschte eine offene Gesprächskultur auf Augenhöhe.
Aufgrund der Umfirmierung, des Inhaber- und Geschäftsführerwechsels zu Beginn des Jahres und den anstehenden Veränderungen kann ich hierzu wenig sagen. Positiv ist auf jeden Fall, dass die Gespräche mit der neuen Geschäftsführung immer auf Augenhöhe und in lockerer Atmosphäre stattfinden.
Weiterhin gibt es viele positive Veränderungen in Richtung Home-Office, Gleitzeit, etc.
Das sich viel nach vorne bewegt
Sehr nett . Schnelle Abwicklung nach meiner Bewerbung. Gute Kommunikation. Freundliches und frisches Unternehmen.
Neue Geschäftsführung, immer ansprechbar und Gespräche auf Augenhöhe
Im Unternehmen gibt es begrenzte Aufstiegschancen, da es über die Position des Abteilungsleiters keine weiteren Karrierestufen gibt. Dies kann zu einem Stillstand in der beruflichen Entwicklung führen.
Mein Hauptkritikpunkt an diesem Arbeitgeber ist, dass er keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung anbietet, wodurch die Mitarbeiter oft in ihrer beruflichen Entwicklung stagnieren und immer wieder dieselben Aufgaben ausführen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die neue Geschäftsführung viele Bauprojekte in Angriff nimmt, aber es scheint, dass keines dieser Projekte konsequent abgeschlossen wird, was ...
Ein noch zu starkes Festhalten an alten Arbeitsmodellen. Hier erhoffe ich mir in Zukunft einen stärkeren Wandel.
Aufgrund der Umfirmierung, des Inhaber- und Geschäftsführerwechsels zu Beginn des Jahres und den anstehenden Veränderungen fällt es mir schwer hierzu eine Aussage zu treffen.
Die Digitalisierung weiter vorantreiben
- Schaffen Sie Anerkennungsprogramme und Anreize, um Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen und zu belohnen.
- Holen Sie regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern ein und beteiligen Sie sie an Entscheidungsprozessen, um ihr Engagement zu stärken.
- Bieten Sie klare Karrierewege und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
- Investieren Sie in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten und Karriereaussichten Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
- Einen gemeinsamen Platz für Mittagspausen und einen abteilungsübergreifenden Austausch
- Förderung des lokalen Katinen Angebots
Ein paar Vorschläge um das Arbeitsklima noch weiter zu verbessern und den Mitarbeiter*Innen Wertschätzung entgegen zu bringen:
- Fortbildungen in relevanten Bereichen (Programme, Führungskräfte, etc.) für Mitarbeiter*Innen
- Obstkörbe und vll. einen ausgewählten Platz an dem man sich in der Mittagspause treffen kann
Die Digitalisierung sollte Konsequent vorangetrieben werden und noch mehr auf Nachhaltigkeit gesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von May Design ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Noch mehr auf Papier verzichten, aber durch die Digitalisierung die gerade voran getrieben wird, wird das vermutlich bald besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In unserer Abteilung haben wir regelmäßig an Weiterbildungen und Fachmessen teilgenommen, wodurch wir unsere fachlichen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln konnten.
Unser Abteilungsleiter hat uns in unserer fachlichen Entwicklung sehr gefördert.
