Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiKurze Kommunikationswege, moderne Büros individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen zugeschnitten. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Die sehr gute und unkomplizierte Zusammenarbeit aller Abteilungen. Immer professioneller Umgang. Sehr gute Kommunikation.
Flache Hierarchie, immer offenes Ohr, Flexible Arbeitszeiten
so ziemlich alles
Alle sind super lieb und haben mich ganz toll im Team aufgenommen.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Umgangston, Scheinheiligkeit, Mobbing
Der Umgang mit den Mitarbeitern und den Menschen um die es geht. Zahlen dürfen nie vor Mitarbeitern oder Einzelschicksalen stehen.
Vorgesetzte nur auf eigenen Vorteil bedacht, misstrauisch
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten. Mangelnde Kompetenz. Fehlende Wertschätzung und Anerkennung. Es ist schon sehr befremdlich, wenn die Leitung eines Hauses extrem genervt von Menschen an sich ist. Sei es von Gästen oder Mitarbeitern. Die bloße Anwesenheit löst bei dieser Person schon Stress aus. Wenn dann noch ein Kind etwas lebhafter daher kommt, ist es ganz vorbei. Die Bürotür zumachen, um nicht mehr ansprechbar zu sein, ist auch keine Lösung. Jede kleinste Frage überfordert diese Person. Des Weiteren sollte sie ihren ...
Einarbeitungspläne ab Tag 1 benutzen und nicht erst nach drei Wochen. Erspart Stress und Unzufriedenheit. Kritik sollte ernst genommen und nicht belächelt werden. Ungefragt Sachen vom eigenen Schreibtisch entfernen bzw. Umräumen geht gar nicht.
24./31.12. frei
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Vertrauen
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und mehr tun für Mitarbeiterbindung, durch z.B. Sozialleistungen. Begegnungen auf Augenhöhe statt hierarchische Hackordnung. Bei einer NGO arbeiten meist alle sehr motiviert für den Zweck an sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McDonald’s Kinderhilfe Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Launenhaft und nur auf das eigene Ansehen bedacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Enttäuschung
Fortbildungen turnusmäßig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter loben.
