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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
so ziemlich alles
Kurze Kommunikationswege, moderne Büros individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen zugeschnitten. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Die sehr gute und unkomplizierte Zusammenarbeit aller Abteilungen. Immer professioneller Umgang. Sehr gute Kommunikation.
Flache Hierarchie, immer offenes Ohr, Flexible Arbeitszeiten
Alle sind super lieb und haben mich ganz toll im Team aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Umgangston, Scheinheiligkeit, Mobbing
Der Umgang mit den Mitarbeitern und den Menschen um die es geht. Zahlen dürfen nie vor Mitarbeitern oder Einzelschicksalen stehen.
Vorgesetzte nur auf eigenen Vorteil bedacht, misstrauisch
Verbesserungsvorschläge
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten. Mangelnde Kompetenz. Fehlende Wertschätzung und Anerkennung. Es ist schon sehr befremdlich, wenn die Leitung eines Hauses extrem genervt von Menschen an sich ist. Sei es von Gästen oder Mitarbeitern. Die bloße Anwesenheit löst bei dieser Person schon Stress aus. Wenn dann noch ein Kind etwas lebhafter daher kommt, ist es ganz vorbei. Die Bürotür zumachen, um nicht mehr ansprechbar zu sein, ist auch keine Lösung. Jede kleinste Frage überfordert diese Person. Des Weiteren sollte sie ihren ...
Einarbeitungspläne ab Tag 1 benutzen und nicht erst nach drei Wochen. Erspart Stress und Unzufriedenheit. Kritik sollte ernst genommen und nicht belächelt werden. Ungefragt Sachen vom eigenen Schreibtisch entfernen bzw. Umräumen geht gar nicht.
24./31.12. frei
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Vertrauen
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und mehr tun für Mitarbeiterbindung, durch z.B. Sozialleistungen. Begegnungen auf Augenhöhe statt hierarchische Hackordnung. Bei einer NGO arbeiten meist alle sehr motiviert für den Zweck an sich.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McDonald’s Kinderhilfe Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bekomme kein Gehalt
Für die Branche nicht so schlecht, aber man könnte definitiv mehr tun für seine Mitarbeiter statt hohe Fluktuationskosten hinzunehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen turnusmäßig
Enttäuschung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- McDonald’s Kinderhilfe Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet McDonald’s Kinderhilfe Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen McDonald’s Kinderhilfe Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei McDonald’s Kinderhilfe Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
McDonald’s Kinderhilfe Stiftung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
McDonald’s Kinderhilfe Stiftung
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