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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Den Ausbilder für die Systemintegration !
- Den Abteilungsleiter Technik (First-Level) !
Im Nachhinein nichts.
Familiäres Verhältnis
Sehr guter Umgang unter den Kollegen
Man sammelt Berufserfahrung, kann weitestgehend eigen- und selbständig arbeiten, angenehmes Betriebsklima, kollegialer Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abgesehen von den beiden genannten Personen konnte ich persönlich kaum positive Erfahrungen machen.
Dass keine Einsicht oder Reflektion herrscht. MD passt nicht mehr in das Jahr 2022.
Kein Verständnis für mentale Probleme und einfach viel zu altmodisch.
Azubis werden als typische billige Arbeitskräfte angesehen und ausgenutzt ohne dabei einen Mehrwert für die Zukunft zu erlangen
Mieses Gehalt, keine Weiterbildungschancen
nicht gerade üppiges Gehalt, praktisch kaum Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung (kaum Beförderung möglich, berufliche Sackgasse)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr in moderne Arbeitsplätze und die Mitarbeiter investieren.
- Bei Krankheit sollte nicht erwartet werden, dass Mitarbeitende trotzdem erscheinen – das empfand ich als unzumutbar.
- Die sanitären Bedingungen waren aus meiner Sicht nicht angemessen und sollten dringend verbessert werden.
- Aufgaben sollten stärker auf die Ausbildung ausgerichtet sein.
- Zudem sollte darauf geachtet werden, dass Mitarbeitende in bestimmten Positionen (z. B. im Straßenverkehr) die notwendigen Anforderungen zuverlässig erfüllen können.
Den Mitarbeitern sollte mal zugehört werden, dies hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun. Des Weiteren sollte das Unternehmen nicht an Ausrüstung der Mitarbeiter sparen, denn Menschen arbeiten besser, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen und glücklicher sind.
Innovation fördern, Gehalt erhöhen und alte Strukturen überdenken und vor allem modernisieren.
Als IT-Systemhaus im Jahre 2022 noch immer nicht Papierlos zu sein ist etwas traurig
Gehälter anpassen, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungschancen fördern
Mehr Gehalt, Möglichkeiten für Homeoffice, Gleitarbeitszeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MD Hardware & Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden immer voll mit eingebunden und respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD Hardware & Service ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vergütung entsprach dem Mindestlohn, was ich als sehr gering empfunden habe. Nach meiner Erfahrung stand bei der Geschäftsführung das Sparen klar im Vordergrund. Auch bei einer späteren Festanstellung lag das Gehalt nur knapp über dem Mindestlohn, teilweise genau auf diesem Niveau. Bei einer Festanstellung kommt eine Provision hinzu, die jedoch stark vom Vertrieb beeinflusst wird, da dort eher auf die eigene Provision geachtet wird als auf die Stunden-Provision der Techniker.
Das Gehalt wird in den Gesprächen gerne mal als "Branchenüblich" bezeichnet. Es gibt ein unübersichtliches Provisionssystem mit einem Grundgehalt knapp über dem Mindestlohn. Als ausgebildeter Fachinformatiker kann man locker 50% mehr im Jahr verdienen.
Die Provision schwankt von Monat zu Monat teils deutlich, dies wird immer mit der Leistung gerechtfertigt, jedoch gibt es auch Monate, in denen eine Provision aufgrund des Aufgabenfeldes fast unmöglich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karrierechancen schätze ich als sehr eingeschränkt ein. Aus meiner Sicht kann man hier kaum langfristig etwas erreichen – über ein reines „Überleben von Monat zu Monat“ geht es aus meiner Erfahrung nicht hinaus.
Sackgasse! Nach der Ausbildung wird man an einen Posten gesetzt und darf da gerne die nächsten 40 Jahre verharren, hier gibt es nicht eine Möglichkeit, sich selbst weiterzubilden, in neue Technologien einzusteigen und seinen persönlichen Stack zu erweitern. Mehr als ein "Ausbilder" kann man hier nicht werden.
Übernahmechancen sehr gut
Wenn man mit konkreten Plänen auf die Führungsposition zu geht, bekommt man immer die Möglichkeit auf Weiterbildungen. Es ist Eigeninitiative gefragt, es gibt keine direkte Mitarbeiterförderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MD Hardware & Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MD Hardware & Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MD Hardware & Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MD Hardware & Service als eher modern.
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