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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Vorgesetzte, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, viel Freizeit
Nette Unterhaltungen, regelmäßig Kaffee, Obst und im Sommer Eis.
Benefits, technische Ausstattung
Arbeitszeit, Arbeitsklima, Geschäftsführer nimmt sich Zeit für dich, Unterstützen dich bei der Ausbildung wo es nur geht.
Freiheit sich selbst zu verwirklichen und die gute Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedrige Gehälter, schlechte Kommunikation, nicht zielorientiert
große Büros, Grill- und Raftingausflüge mit dem Geschäftsführer ins Ötztal ;)
mageres Gehalt, interne Kommunikation und technische Ausstattung
Führungsetage, Gehalt, Kommunikation
Generell gelten Prinzipien nur solange, wie sie der Führungsetage passen. Surfen zur Fortbildung? - Klar, solange man den Mitarbeiter mag. Sobald auch nur eine Sache schiefgeht wird einem jedes kleine Fehlerchen vorgehalten. Inklusive Nutzung von Techportalen wie heise.de oder golem.de (d.h. es ist nicht erwünscht, dass sich Mitarbeiter fortbilden!)
Wie bei Verbesserungsvorschlag schon geschrieben, das ab und an eher das Familiäre vor dem Professionellen steht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit interessanten Aufgaben zu motivieren und richtig einzuarbeiten, qualifizierte Mitarbeiter anzustellen und faire Gehälter anzubieten.
Potenziale des Marktes besser nutzen und umsetzten und dabei die Mitarbeiter-/innen mehr daran teilhaben zu lassen.. Denn diese sollen es dann umsetzen.
Die Büros sind chaotisch. Nicht dreckig, aber es liegt sehr viel rum.
Bessere Kommunikationsstrukturen einführen!
Mehr Gehalt zahlen!
Sich auch mal an der eigenen Nase packen! - es ist nicht immer die Schuld des Mitarbeiters, wenn die Führungsetage völlig verplant ist.
Kommunikation könnte besser sein.
Websitensperren sind willkürlich und in der IT teilweise fehl am Platz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Media - Concept Bürobedarf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine ausgewogene Mischung aus allen Altersgruppen, die freundlich und respektvoll miteinander umgehen.
Es gibt eine sehr gute Mischung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media - Concept Bürobedarf ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider gibt's keine vollständige Einarbeitung und die Anweisungen sind oft ohne Erklärung schnell vermittelt.
Von oben kommt da wenig nach unten was viele Aufgaben besonders im Vertrieb erschwert. Es werden Änderungen an IT etc. vorgenommen ohne "Vorwarnung"
Es wird kommuniziert, aber teilweise zu wenig. Daran arbeitet die ganze Firma noch.
Kommunikationsstrukturen sind teilweise noch ausbaufähig
nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
kann ich (noch) nicht so gut bewerten, dafür bin ich noch nicht lang genug in der Firma
Kann nicht beurteilen.
Genial. Man sucht sich nen Workshop, Konferenz, Buch oder ähnliches raus, schreibt eine Mail und der Drops ist gelutscht. Hotel, Fahrt und Zeit werden gezahlt - kümmern muss man sich halt selbst. In der IT gibt es zusätzlich für jeden Kollegen einen Udemy-Account. Außerdem liegen Fachzeitschriften aus, die man gerne lesen darf. Man muss einfach nur fragen. In jeder anderen Firma zuvor wurde an dem einen oder anderen Punkt diskutiert, hier nicht. Solange es zum Beruf gehört, wird es gefördert. ...
Da gibt es im Unternehmen keine Möglichkeiten. Fortbildungen etc. werden auch nicht proaktiv vom Unternehmen angeboten.
Mit den Vorgesetzen ist jedes Gespräch über die persönliche Weiterentwicklung bzw Weiterbildung möglich. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Media - Concept Bürobedarf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Media - Concept Bürobedarf besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Media - Concept Bürobedarf als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Media - Concept Bürobedarf
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Media - Concept Bürobedarf
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