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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...die Angestellten, die trotz allem ein Lächeln im Gesicht behalten und der einzige Grund sind dort morgens zu erscheinen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Laufend wechselnde Geschäftsführung, kaufmännische Leitung auch 2 mal hintereinander wieder gegangen, keine wirkliche Führung aus dem weissen Haus, nur Durchhalteparolen, verdiente Kollegen sind in Rente gegangen und konnten nicht ersetzt werden, die letzten beiden Chirurgiemechanikermeister hatten die Schnauze voll und sind im Sommer 2023 gegangen, Leadership durch Mobbing
Die Führungsqualitäten lassen hier zu wünschen übrig. Die Kommunikation zwischen Führung und Abteilungen ist nahezu inexistent, was zu einer eingefahrenen Strukturlosigkeit und großer Unzufriedenheit führt.
Die Verwaltung scheint wenig Interesse an neuen Ideen und Effizienz zu haben. Im Gegenteil, Innovation wird eher abgeblockt. Der Innendienst ist mehr damit beschäftigt, sich zu profilieren, als mit dem Aussendienst oder der Werkstatt zusammenzuarbeiten.
Ältere Mitarbeiter halten trotz der schwierigen Umstände aus, während jüngere Kollegen das Weite suchen. Es gibt keine klare Kundenorientierung im ...
Verbesserungsvorschläge
Sind nicht gewünscht und auch nicht umsetzbar, weil das Geld fehlt. Umbauten werden angekündigt und halbfertig ewig stehen gelassen.
...haben keinen Sinn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medworx ehemals Schnorrenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Medworx ehemals Schnorrenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medworx ehemals Schnorrenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medworx ehemals Schnorrenberg als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medworx ehemals Schnorrenberg
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medworx ehemals Schnorrenberg
Branchendurchschnitt: Handwerk