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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile schwierig was gutes zu finden.
Vielleicht das man nicht 10 Stunden am Tag voll Stress hat
Sehr flexibel wenn man persönliche Anliegen hat.
Pünktlich Lohn
Das Gehalt ist pünktlich…..dass wars aber auch schon.
Weihnachtsfeiern die einmal in 6 Jahren stattfinden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsmittel
Kommunikation, keine klaren Arbeitsabläufe, heute mal so und morgen dann so. Man keine Rückendeckung bekommt und der Kunde mit uns Angestellten machen kann was er will.
Du weißt das der Kunde dich betrügt und belügt. Doch von oben kommt nur, der Kunde hat immer Recht und wir nehmen die abgelaufene Ware, die er noch nicht einmal bei uns gekauft hat, zurück.
Das Kollegen die kompetent und Bock haben, aber eben nicht zum "Duz" Kreis gehören, einfach dem Unternehmen nichts gutes ...
wenn man vorher schon nicht Psychisch krank war, wird man es spätestens jetzt.
es wird gemobbt übers aussehen, verhalten.
man wird ausgenutzt, wenn man die Hand reicht, bekommt man den arm ausgerissen.
Sämtlichst alles
Gehalt, Arbeitszeiten und Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Endlich moderner werden und Mitarbeiter gemessen an heutigen Standards bemessen und nicht nach Laune. Arbeitsmittel müssen dringend erneuert werden und es muss mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet werden
Gewissen Vorgesetzte müssten mal überprüft werden wie sie mit Mitarbeitern umgehen wenn keiner dabei ist. Drohen, beleidigungen etc.
Klare Strukturen, Klare Rollenverteilung
Schmeißt die Mitarbeiter raus, die sich auf dem Rücken der wenigen guten ausruhen, die noch im Unternehmen sind und stellt neue Leute ein, die ordentliche Entlohnung bekommen. Aber halt, es wird ja Alibi mäßig Mitarbeiter gesucht. Nur möchte keiner zu den Konditionen kommen, außer Pflegebedürftige.
Du bekommst das, was Du bezahlst.
Es kann nicht sein, das die Leute am meisten verdienen, die in der Abteilung am wenigsten Fachwissen und nachweislich am wenigsten arbeiten. Das verbessert die Stimmung im Unternehmen nicht.
Einen NLL der sich durch seinen Auftreten auch als NLL präsentiert und nicht nur Sprüche macht aber eigentlich nix kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von MEG Maler Einkauf Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Freifahrtschein, die können sich fast alles erlauben. Ob sie neue /jüngere Kollegen anschnautzen oder sogar Kunden gegenüber pampig werden, alles wird toleriert. Die waren ja schon immer so und die ändert man jetzt nicht mehr. Hier wird meiner Meinung nach zu viel des guten auf die langjährigen Kollegen Rücksicht genommen. Hier geht dem Unternehmen soviel Umsatz verloren, dass kann doch nicht in der heutigen Zeit einfach so hingenommen werden.
Aber auch hier, wenn Du diese Mitarbeiter hinter Dir hast, geht ...
Die älteren Kollegen dürfen sich weiterhin ausruhen auf der Arbeit
Hier wird keiner raus gestoßen. Es gibt Kollegen die nach ihrem Renteneintritt noch aushilfsweise aushelfen. Wissenschatz ist unentbehrlich und ein wahrer Mehrwert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEG Maler Einkauf Gruppe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keiner weis was der andere macht
Keine Kommunikation. Man muss sich um alles selbst kümmern, alle Infos selbst holen und bekommt dann trotzdem die Schuld wenn was schief läuft
jeder macht sein Ding, einzige Kommunikation ist das lästern
Findet fast nicht statt, außer "wenn der Vorstand informiert". Das X das Unternehmen verlässt und Y wieder für das Unternehmen tätig ist. Doch wirklich wichtige Infos, nur über den Buschfunk oder teilweise sogar von Kunden, die einen guten Draht zur Führungsebene haben.
Sehr ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es für die Logistik soweit ich weiß nicht. Viele gute Leute haben sich was neues gesucht weil sie nicht gefördert wurden.
Es wurden Dinge versprochen beim Einstellungsgespräch welche nach 6 Monaten auf einmal nie abgesprochen worden sind
Schlechte Ausbildung
Azubis werden ausgenutzt und bleiben Azubis
Alibi Schulungen, die nur gemacht werden um sagen zu können, hier haben sie die Chance der Weiterbildung.
Letzten 3 Azubis wurden nicht übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEG Maler Einkauf Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MEG Maler Einkauf Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEG Maler Einkauf Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEG Maler Einkauf Gruppe als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEG Maler Einkauf Gruppe
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