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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- wertschätzender Umgang
- Gesundheitsmaßnahmen
Angenehme Arbeitsatmosphäre, coole Kollegen, interessante Aufgaben, Leistung wird belohnt
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es ist ein sehr angenehmes Geben und Nehmen Verhältnis
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und dieses "Geben und Nehmen Verhältnis".
Arbeitsatmosphäre, Ausgleich zwischen Familie und Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da es definitiv schlechter geht zur Zeit nichts
Intransparente Gehaltsstrukturen und Bonussystem, teils irrsinnige Gehaltsgefälle, Ansprache von Problemen wird nicht gern gesehen und entweder ignoriert oder geleugnet, Leistung und Engagement spielen keine Rolle, Fehlverhalten von Mitarbeitern bleibt von der Führungsebene unkommentiert und folgenlos
Bisher nichts
Bisher nichts
fehlende Strukturen und keine Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter durchschaubarer gestalten, Azubis mehr fördern und fordern, mehr Kommunikation und Führung unter den Abteilung schaffen
- Die im Unternehmen verwendeten Tools wie das ERP-System, CRM-Systeme, Support- und Ticketing-Tools, Projektmanagement-Software, Kommunikationstools, Finanz- und Personalmanagement-Programme sowie Systeme für Lagerverwaltung und Produktion sollten besser miteinander vernetzt werden. Aktuell laufen viele dieser Systeme unabhängig voneinander, was zu Intransparenz führt. Aufgaben werden teilweise doppelt erledigt und wichtige Informationen sind nicht für alle relevanten Abteilungen zugänglich oder fehlen ganz. Zudem fehlen in einigen Bereichen noch wichtige Tools, die erst eingeführt werden müssten, um die Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Eine stärkere Integration ...
Probleme angehen statt totschweigen bzw. sich überhaupt dafür interessieren, Fehlverhalten konsequent nachgehen, die vorhandene Kompetenz im Unternehmen nutzen statt immer neues Personal für nicht vorhandene Arbeit oder ohne Fachwissen einzustellen, Leistung und Engagement belohnen - aber auch einfordern!
In den verschiedenen Arbeitsbereichen könnte die Kommunikation noch weiter verbessert werden
Lärmpegel in der Produktion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MEGWARE Computer Vertrieb und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Die Altersstruktur ist gut durchmischt – das sorgt für ein ausgeglichenes Miteinander und unterschiedliche Perspektiven im Arbeitsalltag.
Es wird mit allen Kollegen respektvoll umgegangen.
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen
Alle werden mit Respekt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGWARE Computer Vertrieb und Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen sind grundsätzlich auch während der Arbeitszeit möglich, allerdings gibt es kaum proaktive Angebote seitens des Unternehmens. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss meist selbst aktiv werden und die Initiative ergreifen. Aufstiegschancen gibt es zwar, sie sind aber aufgrund der mittelständischen Struktur eher begrenzt.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderung von Mitarbeitern
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEGWARE Computer Vertrieb und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEGWARE Computer Vertrieb und Service besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEGWARE Computer Vertrieb und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEGWARE Computer Vertrieb und Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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MEGWARE Computer Vertrieb und Service
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEGWARE Computer Vertrieb und Service
Branchendurchschnitt: IT