Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDer grundsätzliche Wille zur Veränderung ist da, schwankt aber extrem
Fällt mir nichts ein.
Scheuklappenmentalität, extremst Konservativ, launisch, schlechtes Arbeitsklima bis hin zum Zielgerichteten Mobbing seitens der Geschäftsführung
Vielleicht Absprachen einhalten die getroffen werden und nicht leere Versprechungen machen. Ich würde sagen auch mal mit den Personen reden und gemeinsam zu einer Lösung kommen und nicht einfach alles ablehnen.
Consulting von Außen / Strukturen sind zu eingefahren
Der Geschäftsführer weiss WEN er ersätzen müsste!
Der am besten bewertete Faktor von MeLiTec Metall Licht Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige durchweg positive Punkt in diesem Unternehmen. Jeder der Mitarbeiter tut sein bestes und man hilft sich so gut es die Umstände zulassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeLiTec Metall Licht Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da kann ich nichts mehr zu sagen!!!!!
Außer nicht mal einer Hand voll Leuten hat im Unternehmen niemand die Berechtigung irgendetwas zu entscheiden, sei es die Bestellung eines Kugelschreibers. Das nicht vorhandene Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeitenden wird dadurch mehr als deutlich.
Also seine Arbeiter sollte man gerecht behandelt, dass könnte auch die Motivation von jeden stärken. Nur mal so ein Tipp am Rande.
Extrem konservativ und rückwärtsgewandt.
Das wohl konservativste Verhalten das es wohl gibt. Mitarbeiter werden mental ausgebrannt und für die Dinge verantwortlich gemacht, die Sie nicht zu verantworten haben und sogar noch versuchen die Fehler zu entschärfen, die die Führung vermasselt.
Neue Vorschläge werden systematisch abgewunken, erst wenn es zu spät ist und der Zug längst abgefahren ist, wird darüber nachgedacht und evtl. umgesetzt.
Mitarbeiter, die in erstmal in Ungnade gefallen sind, bleiben auch dort und werden sogar teils systematisch raus gemobbt. Zum teil wird ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildung sind zwar da, werden jedoch als Belohnung gesehen und sollten möglichst kostenlos sein.
sofern "Abhärtung" zu Weiterbildung gehört; ja
ansonsten nur notwendiges für das Unternehmen
Die Möglichkeiten Auslandserfahrungen zu machen ist gegeben. Weitere Entwicklung oder Weiterbildung ist nicht gegeben oder nur schwer anzunehmen weil das sonst einem im Falle der Ungnade vorgeworfen wird „wie viel man doch in einem investiert wurde“.
