Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDer grundsätzliche Wille zur Veränderung ist da, schwankt aber extrem
Fällt mir nichts ein.
Definitiv das Verhalten der Geschäftsführung und der Personalabteilung. Wir haben nicht mehr 1929
Scheuklappenmentalität, extremst Konservativ, launisch, schlechtes Arbeitsklima bis hin zum Zielgerichteten Mobbing seitens der Geschäftsführung
Vielleicht Absprachen einhalten die getroffen werden und nicht leere Versprechungen machen. Ich würde sagen auch mal mit den Personen reden und gemeinsam zu einer Lösung kommen und nicht einfach alles ablehnen.
Consulting von Außen / Strukturen sind zu eingefahren
Der Geschäftsführer weiss WEN er ersätzen müsste!
Der am besten bewertete Faktor von MeLiTec Metall Licht Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige durchweg positive Punkt in diesem Unternehmen. Jeder der Mitarbeiter tut sein bestes und man hilft sich so gut es die Umstände zulassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeLiTec Metall Licht Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich schließe mich allen vorherigen Bewertungen an – und kann nur sagen: Es ist in Wirklichkeit noch viel schlimmer, als ich es beim Lesen gedacht habe. Die Geschäftsführung hält Absprachen nicht ein, verbreitet permanent Druck und schreckt nicht davor zurück, Mitarbeiter anzuschreien und systematisch einzuschüchtern.
Statt Vorbild zu sein, herrscht hier ein autoritärer Führungsstil, der an vergangene Zeiten erinnert und jeglichen Respekt vermissen lässt. Kritik oder eigene Meinungen werden sofort unterdrückt, stattdessen wird Schuld für jedes Problem reflexartig auf die ...
Da kann ich nichts mehr zu sagen!!!!!
Außer nicht mal einer Hand voll Leuten hat im Unternehmen niemand die Berechtigung irgendetwas zu entscheiden, sei es die Bestellung eines Kugelschreibers. Das nicht vorhandene Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeitenden wird dadurch mehr als deutlich.
Also seine Arbeiter sollte man gerecht behandelt, dass könnte auch die Motivation von jeden stärken. Nur mal so ein Tipp am Rande.
Extrem konservativ und rückwärtsgewandt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildung sind zwar da, werden jedoch als Belohnung gesehen und sollten möglichst kostenlos sein.
sofern "Abhärtung" zu Weiterbildung gehört; ja
ansonsten nur notwendiges für das Unternehmen
Die Möglichkeiten Auslandserfahrungen zu machen ist gegeben. Weitere Entwicklung oder Weiterbildung ist nicht gegeben oder nur schwer anzunehmen weil das sonst einem im Falle der Ungnade vorgeworfen wird „wie viel man doch in einem investiert wurde“.
