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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt immer pünktlich und fair
- Regelmäßige "Events"
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich seit über 30 Jahren zur METO Familie gehöre, worüber ich unterm Strich sehr zufrieden und auch stolz bin.
Es gab in all den Jahren natürlich viele, teilweise gravierende Änderungen und somit Dinge, die gut und weniger gut gelaufen sind, doch das ist völlig normal. Noch immer dabei zu sein erfüllt mich mit großer Dankbarkeit.
Ich kann mich, obwohl das als Studentische Aushilfe nicht im geringsten nötig wäre, wie ein vollwertiges Teammitglied einbringen und werde auch so respektiert und wahrgenommen.
Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flache Hierachien, mordernes Arbeitsumfeld.
- Die modernen Büros schaffen eine sehr angenehme Arbeitsumgebung.
- Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen und die gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sorgen für ein positives Miteinander.
- Es wird viel gelacht, und auch privater Austausch ist Teil des Arbeitsalltags, was die Atmosphäre auflockert.
- Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist partnerschaftlich und respektvoll, was eine solide Basis für die Zusammenarbeit bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende Wertschätzung
- Schlechte Kommunikation
- Manche Mitarbeiter werden bevorzugt
Grundsätzlich ist die Meto ein guter Arbeitgeber mit vielen positiven Ansätzen, doch es gibt immer Raum für Verbesserungen. Sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte haben die Möglichkeit, an sich selbst zu arbeiten, um das Beste für das Unternehmen und das Team herauszuholen.
Besonders Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle, da sie die Firmenwerte vorleben und Orientierung geben sollten. Es braucht mehr Klarheit in der strategischen Ausrichtung sowie ein offeneres und proaktiveres Herangehen an Herausforderungen. Probleme dürfen nicht ignoriert werden, sondern sollten direkt und ...
Beschränkung der Homeoffice Tage von ursprünglich 3 auf 2 Tage die Woche. Dies erschwert es Arbeitnehmern, mit kleinen Kindern und langem Anfahrtswegen, berufliche Perspektiven und die Familie optimal zu vereinbaren.
Es gibt nichts, was ich grundsätzlich schlecht finde. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, die mit der Zeit und den sich verändernden Anforderungen entstehen. Diese Entwicklungsmöglichkeiten bieten jedoch auch Chancen, die Zusammenarbeit und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu optimieren.
Fehlende Bereitschaft, abteilungsübergreifend für das Wohl der gesamten Unternehmung zu agieren, sondern bereichsweise Abkapselung
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte schulen, damit sie sich verhalten wie eine Führungskraft ("nicht gemeckert ist Lob genug")
- für eine bessere offene und gleichberechtigte Kommunikation sorgen.
- bessere Klimatisierung in der Produktion einführen
- Regeln sollten für alle gelten
- Mehr Wertschätzung
Bessere Kommunikation, geordnetere Abläufe, mehr Wertschätzung der Angestellten, mehr Unterstüzung durch Vorgesetzte.
Mobile Office wieder auf 3 Tage erhöhen.
- Imageverlust aufgrund schlechter Materialverfügbarkeit eindämmen
- Liefertreue, Kundenbindung & Vertrauen Richtung Kunde wieder stärken
- Investitionen in: optimiertes ERP-System, neue Produktentwicklung,
Umsetzung von Digitalisierungstechnologien, innovative Kundenlösungen...
- Mehr Motivation durch neues Bonussystem / faire Verteilung von Benefits
- Individuelle Karriereentwicklung durch gezielte Fördermaßnahmen anbieten
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. tägliche Arbeitszeitgestaltung,
Lebensarbeitszeitkonto)
- Im Kollegenkreis kam oftmals der Wunsch nach einem gemeinschaftlichen
Aufenthaltsraum hoch
- Verhältnis zum BR stärken, damit die Kluft zwischen Verwaltung und Teilen
der Produktion nicht größer wird
Die Effizienz der einzelnen Abteilungen könnte durch mehr direkte Kommunikation meines Erachtens untereinander wesentlich erhöht werden. Hierzu könnte das Managerial-Feld beispielsweise Anstöße geben und Möglichkeiten schaffen.
- Probleme offen und proaktiv angehen, statt sie zu ignorieren, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
- Mehr Wertschätzung und Förderung langjähriger, engagierter Mitarbeiter zeigen.
- Die Firmenkultur durch gelebte Werte und ein stärkeres Vorbildverhalten der Führung verbessern.
- Sich aktiv für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einsetzen, statt nur darüber zu sprechen.
- Den Rückgang der Homeoffice-Tage auf den tatsächlichen Nutzen hin hinterfragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Meto International ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die modernen Büros und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Es wird oft gelacht, und auch privater Austausch auf den Fluren gehört dazu. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen macht ebenfalls Spaß und trägt zu einem guten Teamgefühl bei.
Leider spürt man bei einigen Kollegen Unmut und Motivationsprobleme, was vermutlich auf die herausfordernde Wettbewerbssituation und eine fehlende klare Strategie zurückzuführen ist, soweit ich das einschätzen kann.. Zusätzlich wird hinterfragt, ob der Rückgang von drei auf zwei ...
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem respektvollen und kollegialen Miteinander geprägt, was die Zusammenarbeit fördert und insgesamt eine positive, produktive Arbeitsumgebung schafft.
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
ich fühle mich bei der Meto schon über 25 Jahre sehr wohl. Auch wenn ich schone viele verschiedene Vorgesetzte gehabt habe pflegte ich mit allen ein freundschaftlicher Umgang.
Kultiviert, getragen vom Engagement jedes einzelnen und von planvoller Professionalität statt nervenbelastendem Aktionismus.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meto International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildung schwierig möglich als normaler Mitarbeiter
Es gibt zwar interne Weiterbildungsangebote, allerdings sind diese eher allgemein gehalten und wenig spezifisch auf die einzelnen Mitarbeiter abgestimmt.
In der Unternehmensgröße sind Karrierewege oft begrenzt, doch gerade deshalb ist es umso wichtiger, dass Führungskräfte sich proaktiv für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einsetzen. Zwar wird das Thema angesprochen, doch es fehlt an konkreten Taten. Eine aktive Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter sollte als Führungsaufgabe wahrgenommen werden. Das würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch dazu beitragen, gute Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Ansatz eher individuell, aber es tut sich etwas.
Mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein klappt’s auch mit der Karriere. Weiterbildungen werden im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt. Diese muss man sich allerdings erfragen. Angebote seitens HR gibt es wenig bis fast gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meto International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Meto International besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meto International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meto International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Meto International
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meto International
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung