Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungTrotz hohem Niveau, noch großes Potenzial.
Weiterbildungen werden angeboten
Viele Benefits
Gutes Gehalt
Tolles Team
Fast Gleitzeit in Freren. Ab 6Uhr kann man anfangen aber bis 8Uhr muss man da sein, weil dann die erste Besprechung ist.
Das Team, die Ausrichtung, die Aktionen und vorallem der derzeitige Wandel. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg.
Außerdem ist das Sponsoring mit den Artland Dragons ein großer Vorteil. Kollegen, die vor Kurzem bei einem Spiel dabei waren, schwärmen bis heute davon. Eine Oster-Überraschung ist auch wieder geplant.
Einige wenige Kollegen versuchen die Firma zu modernisieren und Mittstände herauszufiltern und anzugehen.
Prozesse, Arbeitsoberflächen und das Denken der meisten Mitarbeitenden ist sehr veraltet. Es gibt ein ERP System, mit dem jedoch einige Abteilungen gar nicht arbeiten. Die meisten Kollegen sind nicht bereit etwas an ihrer Arbeitsweise zu ändern um diese Modernisierungsmaßnahmen voranzutreiben. Daher geraten diese Projekte immer wieder ins Stocken oder werden sogar abgebrochen.
-Warum gibt es keinen Zuschuss zu den Vermögenswirksamen Leistungen?
In anderen Firmen ist das schon Jahrzehnte standard.
-Wo bleiben die Ladesäulen für E-Autos, das ist ohne einfach nicht zeitgemäß.
-Warmwasser abzustellen und dann mit dreckigen Händen (nein mit Kaltwasser geht nicht Alles sauber) auf Toilette oder zur Pause gehen zu müssen ist ein Zumutung!
Verbesserungskultur unausgereift.
Umgang mit den Leuten. Kaum Führung.
Technische Einkäufer einstellen, weil sich vorher keiner auf die Stelle zum Strategischen Einkäufer beworben hat. Intern wollte es auch keiner machen.
Und am Ende die Leute entlassen, weil die Arbeit doch nicht gefallen hat.
Zwei Eingestellt, beide wieder weg.
Personen aus der zweiten Führungsebene werden aktuell im grossen Stil ausgetauscht, wenn sie nicht auf Spur sind und die willkürlichen Richtungswechsel des Führungskreises nicht widerspruchslos hinnehmen!
Baustellen gibt es einige, viele dürften auch bekannt sein.
Umfragen zu machen ist ja gut, aber wo bleiben die veröffentlichten Ergebnisse?
Was sind die Kosequenzen aus der Umfrage vom letzten Jahr?
Wie wäre es denn mal mit Anerkennung bei guten Leistungen, Kritik wenn was nicht läuft klappt doch bestens?
Verbesserungskultur fördern.
Erstellen eines Organigramms
Den Mitarbeitenden zuhören
Einführen von Home Office für alle Bereiche, in denen dies möglich ist.
Diensthandys für alle
nicht gegeben, denn der Forturner weiss ja selber, dass er nix kann. Daher will er ja keinen der es besser machen kann....
Mehr über die tatsächlichen Stärken sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Meurer Verpackungssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch gibt es eine Hohe Mitarbeiterfluktation!
Auf gleicher Ebene sehr gut.
Die Teams sind gut gemischt, hochmotivert und ziehen alle an einem Strang
Wir sind ein gutes Team
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Natürlich hat man hier und da Personen, die man nicht mag. Ist aber überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meurer Verpackungssysteme ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch fehlende Organisation der Unternehmensstrukturen, werden immer mehrere Personen zu gleichen Problemen oder Fragestellungen kontaktiert, die sich dann alle unorganisiert um die gleichen Dinge gekümmert haben. Dies fängt bereits bei der Geschäftsleitung an und zieht sich bis zum letzten Sachbearbeiter so durch.
Gibt es nicht. Man erfährt ehr etwas aus anderen Abteilungen als von den eigenen Vorgesetzten
Ganz dünn; Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen leider nicht eingebunden. Da wird sehr viel Potenzial verschenkt.
Kommunikation ist ein komplexes Thema in Hause Meurer, aber keine Ahnung warum. Informationen werden meiner Meinung nach über falsche Kanäle gestreut und kommen deshalb nicht bei einzelnen Mitarbeitern an. Wie gut man informiert wird, hängt aber nicht nur von der Geschäftsführung ab. Man muss sich auch mit Kommunikation auseinandersetzen und ab und zu mal lesen.
Die Kommunikation wird seit einiger Zeit besser, da wir in den Teams ein sogenanntes "Daily Management" eingeführt haben. Wir nehmen uns 5-7 Minuten Zeit um über Arbeitssicherheit und wichtige Themen zu sprechen. Ziel ist dabei, dass jeder die Möglichkeit hat sich entsprechend einzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat scheinbar geringe Priorität.
Nicht gewünscht. Die Bücklinge werden befördert, nicht die Leute mit nachweislichem Können. Also mach deinen Job...und resigniere.
Jeder, der sich Mühe gibt und fleißig ist, kann auch was erreichen. Man muss sich aber auch für sich selbst einsetzen. Im Leben bekommt man nichts geschenkt, das wissen einige Kollegen scheinbar nicht.
Im persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten habe ich interessante Entwicklungsmöglichkeiten kennengelernt. Dabei geht es nicht immer um einen Job, mehr um einen Aufgabenwechsel, der mich weiterbringt.
Man muss schon sehr tief in das Hinterteil gewisser Personen kriechen
