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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schlichtweg NICHTS!
Er gibt Unerfahrenen eine Chance sich zu beweisen.
Bezahlung ist in Ordnung
Einige nette Kollegen
Direkte Teamleiter sind freundlich
Arbeitsmaterial wird bereitgestellt. Firmenwagen darf man privat auch nutzen.
Ich fühle mich bei der MFB sehr wohl und in einem sehr kollegialen Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, lieber Arbeitslosengeld anstatt nochmal in dieser Firma zu arbeiten.
Ich empfehle niemanden dort anzufangen. Sammelt lieber Flaschen.
Keine Fort/Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Stimmung/Betriebsklima
Herablassende Geschäftsleitung
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld
Keine betriebliche Altersvorsorge
Kein Betriebsrat
Viele veraltete Dienstfahrzeuge
Umgangston Start verbesserungsfähig
Sehr schlechte Kommunikation zum Mitarbeiter. Wird immer angeschnauzt. Mit rechtlichen Konsequenzen wird immer gedroht.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen?
Neue Autos anschaffen (Bisher teilweiße alte Diesel Fahrzeuge aus 2005)
Gehalt ist unterirdirsch, eine Frechheit sowas Gehalt zu nennen
Respekt ist nicht vorhanden
Es wird beim kleinsten Fehler mit Anwälte oder Konsequensen gedroht
Kommunikation ist nicht vorhanden
Faire Bezahlung.
Respekt den eingenen Mitarbeitern gegenüber haben.
Geschäftsführung sollte ihren kompletten Umgang mit Mitarbeitern überdenken
Teambildungsmaßnahmen
Regelmäßige Gehaltsanpassungen (Stichwort Inflation)
Allgemein mehr für die Angestellten tun
Lob zwischendurch wäre auch mal ganz nett
Das Unternehmen soll nicht nur an ihren Profit denken, sondern auch mal an seine Mitarbeiter. Mitarbeiter bringen Geld, aber nur zufriedene Mitarbeiter bringen Erfolg. Da hingegen machen die die Mitarbeiter kaputt und sehr viele bekommen Burnout.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von MFB-COM Verwaltungs ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle verdienen das gleiche und werden gleich behandelt, hab hier nichts auszusetzen.
Gleichberechtigung ist gut.
Jeder wird gleich schlecht behandelt von daher TOP gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied
Vor einigen Monaten wurde noch jeder eingestellt, da dringend Personal gebraucht wurde. Einarbeitungszeiten sind aber viel zu kurz, meiner Einschätzung nach fährt mindestens die Hälfte der Techniker ohne oder nur wenig Plan durch die Gegend, deswegen ist die Gesamtleistung der Firma auch so katastrophal.
In diesem Punkt kriegen die mal 5 Punkte, weil da unter Gleichberechtigung versteht sich, mach deine Arbeit und fertig. Jeder wird gleich gestellt und muss pauken, bis er kaputt ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFB-COM Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss stets erreichbar sein, umgekehrt ist‘s aber egal.
Kommunikation besteht nur aus Mails bzw. aus Telefonaten von der Dispo welche mal wieder ihren ganzen Frust an den Technikern rauslassen
Es gibt kaum Kommunikation.
Das einzige was es gibt sind Befehle von der Dispo.
Anrufe werden generell nicht engegen genommen.
Es gibt nur Emails wo vorgegeben wird was zu erledigen ist.
Kommunikation erfolgt ausschließlich per Mail. Diese bestehen entweder aus Infos zu neuen Prozessen oder Kritik, wie schlecht wir mal wieder performen. Am besten einfach durchlesen, abhaken und nicht zu persönlich nehmen. Mit der Zeit gewöhnt man sich an die respektlose Kommunikation seitens Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile Schulungen und regelmäßige Team-Meetings, es hat sich also gebessert
Nicht gegeben.
Keine möglichkeiten auszusteigen!
Außendienst oder Teamleiter
Es gibt NIE Weiterbildungen, Infos kommen ausschließlich per E-Mail. Über Neuigkeiten wird man unzureichend informiert und in der Flut an E-Mails vergisst man auch mal die ein oder andere Info, die vielleicht mal vor einem halben oder Jahr kam aber immer noch gültig ist. Karrieremöglichkeiten so gut wie keine, Teamleiterposten sind sehr rar gesät und so gut wie nie frei.
Keine wirken Aufstiegschancen oder Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MFB-COM Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MFB-COM Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MFB-COM Verwaltungs als eher traditionell.
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