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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungLeichte Einstiegsmöglichkeiten / Man lernt fürs Leben / Diverse Mitarbeiterrabatte
Unfaires Verhalten von höher stehenden Arbeitskollegen / Man wird stark ausgenutzt / Keine Wertschätzung von Vorge setzten.
Der Focus sollte wieder auf die Mitarbeiter gebracht werden, schließlich machen diese eine Firma erst aus. Persönliche extravaganten sollten eher in den Hintergrund rücken.
Behandelt ALLE Mitarbeiter gleich / Bezahlt eure MA anständig / Motiviert eure MA anstatt diese nieder zu machen und zu verscheuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Michalsky Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben sind meist sehr interessant und bieten viel Abwechslung. Außer man wird zum "La gerist" oder "Putz-/Aufräumpersonal" einge setzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michalsky Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lächerlich. Gehalt wird nach Sympatie und nicht nach Leistung bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer am besten schleimen kann, kommt weiter. Unqualifizierte bekommen "Executive"-Stellen und hindern echte Talente, die sich treu bleiben an einem Aufstieg.
