Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas es in allen anderen Häusern der Michel Gruppe genauso planlos abläuft und wir in Wetzlar mit unseren Sorgen nicht alleine sind.
Innerhalb kürzester Zeit wurden alle freien Stellen besetzt.
Da fällt mir nichts ein.
Die Ex-Kollegen
Man sollte vielleicht häufige mal ein Meeting machen.
So ziemlich alles.
Geschäftsleitung
Verhalten und menschliches Format der Chefetage.
Muss dringend in das alte Haus investiert werden. Führung wieder austauschen.
Mehr Personal einstellen. Die Mitarbeiter schätzen und besser bezahlen.
Geschäftsleitung sofort wechseln, sonst kommt überhaupt keiner mehr. Die Leute bleiben weg.
Direktion auswechseln
Management auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Michel Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir probieren als Team zusammenzuhalten, obowhl die Führungsebene kaum zum aushalten ist.
Wir probieren alle Fehler der neuen Vorgesetzten abzufedern
Weil die meisten unter denselben schlechten Bedingungen arbeiten ist der Zusammenhalt ganz gut, ändert aber auch nichts an den Zuständen.
50/50 manche warten nur auf ein Fehler um sich bei der Geschäftsleitung einzuschleimen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michel Hotel ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es im Hotel eigentlich nicht.
Kennt die Firma nicht
Nur die Geschäftsleitung... zu 200%... alle anderen sammeln Überstunden in die Hunderter... und anschließend sagt die Geschäftsleitung... stimmen alle nicht..
Überstunden nicht gerne gesehen, jedoch wenn man nicht da ist, ist es auch falsch. W-L-B stimmt in der Direktion dafür zu 120 Prozent.
14 Tage am Stück arbeiten ... in Nachtschicht ... na und?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht
Heute bist du Service morgen bist du Rezeptionist, morgen bist du Spüler und danach Technik und sonst gibts auch Verkauf zu Direktionsassistent/in, oder Rezeptionist sofort zu FOM.
Durchschnittszeit: 3 Monate anschließend wird man gekündigt in den Führungspositionen meist oder geht selber.
Null komma null
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
