Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzFreundliches, anständiges Umgehen miteinander, Unternehmen steht sicher da und hat Zukunftsperspektive, das ist meiner Meinung nach in diesen unruhigen Zeiten extrem wichtig
Überwiegend sympathische Kollegen
Aussicht auf gehaltliche Verbesserung, offenes Ohr der Chefs, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten,
Obst, Kaffee & Wasser zu freien Verfügung, viele weitere attraktive Benefits für die Mitarbeiter,
flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Teambuilding wird hier großgeschrieben
Es könnte manchmal schneller/direkter an absehbare Probleme rangegangen werden. Klar, Umstrukturierung ist eine große Sache, die viel Aufmerksamkeit braucht, aber man sollte trotzdem Weiterbildung noch mehr fördern
Nach und nach werden immer mehr Kollegen entlassen aus unerklärbaren Gründen, das Team und der Zusammenhalt geht zu Grunde
Löschen Bewertungen über die Firma, die nicht gut genug erscheinen
- starke Hierachie
- schlechte bis keine Mitarbeiterführung
- Inkompetenz in der Personalpolitik
Parkplatzsituation, sonst gibt es kaum was negatives
ein Zitat sagt alles aus:
"Liebe:r kununu User:in,
das Unternehmen Micropayment GmbH hat anwaltlich angezweifelt, dass du bei ihnen tätig bist bzw. warst. ..."
Anstatt sinn- u. erfolglos den Haus-"Anwalt" mit solchen Methoden in die berufliche Verzweiflung zu treiben, KRITIK ERNSTNEHMEN.
Ausserdem:
- Leitungsgefüge überdenken
- Flache Hierachien respektieren
- Fachliche Kompetenz anstatt ungelernte Kräfte
Siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Ablösung der Geschäftsführung
in manchen Abteilungen kann definitiv noch an Kommunikation und effektiverem Arbeiten gefeilt werden
Weiterbildungsangebote wären toll
Der am besten bewertete Faktor von Micropayment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind besonders geschätzte und beliebte Eckpfeiler des Unternehmens.
Diese werden geschätzt und stehen einem zur Seite, insbesondere Branchen-Laien.
Die Kollegen da älter sind, sind schon seit Anfang an dabei und können sich eh alles erlauben.
Guter Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micropayment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für mich war leider irgendwann nichts mehr dabei, deshalb bin ich auch weg, aber prinzipiell wird schon was geboten. Gibt natürlich immer Leute, die sich dann trotzdem außerhalb des Unternehmens weiter verwirklichen wollen.
- Weiterbildung null
- Karriere? ...nur mit guten/intimen Verhältnis zur Abteilungsführung
Wird einen versprochen, passiert aber nix...
Kaum möglich. Ausser man(n) ist Chefs Liebling.
Das Unternehmen ist zu klein für eine Karriere
