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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliches, anständiges Umgehen miteinander, Unternehmen steht sicher da und hat Zukunftsperspektive, das ist meiner Meinung nach in diesen unruhigen Zeiten extrem wichtig
Überwiegend sympathische Kollegen
Aussicht auf gehaltliche Verbesserung, offenes Ohr der Chefs, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten,
Obst, Kaffee & Wasser zu freien Verfügung, viele weitere attraktive Benefits für die Mitarbeiter,
Work-Life-Balance, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, familiärer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte manchmal schneller/direkter an absehbare Probleme rangegangen werden. Klar, Umstrukturierung ist eine große Sache, die viel Aufmerksamkeit braucht, aber man sollte trotzdem Weiterbildung noch mehr fördern
Löschen Bewertungen über die Firma, die nicht gut genug erscheinen
- starke Hierachie
- schlechte bis keine Mitarbeiterführung
- Inkompetenz in der Personalpolitik
Nach und nach werden immer mehr Kollegen entlassen aus unerklärbaren Gründen, das Team und der Zusammenhalt geht zu Grunde
Parkplatzsituation, sonst gibt es kaum was negatives
Verbesserungsvorschläge
ein Zitat sagt alles aus:
"Liebe:r kununu User:in,
das Unternehmen Micropayment GmbH hat anwaltlich angezweifelt, dass du bei ihnen tätig bist bzw. warst. ..."
Anstatt sinn- u. erfolglos den Haus-"Anwalt" mit solchen Methoden in die berufliche Verzweiflung zu treiben, KRITIK ERNSTNEHMEN.
Ausserdem:
- Leitungsgefüge überdenken
- Flache Hierachien respektieren
- Fachliche Kompetenz anstatt ungelernte Kräfte
Siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Ablösung der Geschäftsführung
in manchen Abteilungen kann definitiv noch an Kommunikation und effektiverem Arbeiten gefeilt werden
Weiterbildungsangebote wären toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Micropayment ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind nicht nur auf dem Papier
31 Tage Urlaub, Home Office, flexibles Einteilen von Zeitkontingent, das ist wirklich vorbildlich
Gleitzeit, angenehm überdurchschnittliche Urlaubsregulierung mit familiären Benefits, unkomplizierte Planung von Urlaub und Home Office. Letzteres kann anteilig gern noch ausgeweitet werden.
flexible Arbeitszeiten, Überstunden können 1:1 ausgeglichen werden, auch in Corona-Lockdown Zeiten ein sehr kooperativer Arbeitgeber
sehr familienfreundlich, es wird im Einzelfall immer zusammen eine Lösung gefunden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micropayment ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation ist oberflächlich, fachlich fehlt adäquates Wissen. Das führt wiederum zu Missverständnissen und unnötigen Arbeitsaufwand.
an einigen Stellen kann die Kommunikation im Unternehmen definitiv noch verbessert werden
Eher schleppend
Die Kommunikation ist in großen Teilen sehr schlecht bis nicht vorhanden. Informationen werden z.T. bewußt verschwiegen oder einfach vergessen, weiterzugeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird angeboten, man muss nur wissen was einem wichtig ist.
Für mich war leider irgendwann nichts mehr dabei, deshalb bin ich auch weg, aber prinzipiell wird schon was geboten. Gibt natürlich immer Leute, die sich dann trotzdem außerhalb des Unternehmens weiter verwirklichen wollen.
- Weiterbildung null
- Karriere? ...nur mit guten/intimen Verhältnis zur Abteilungsführung
Vorschläge zu gewünschten Weiterbildungen oder Schulungen muss man individuell mit den Vorgesetzten absprechen
Karriere Aussichten schein es zu geben. Weiterbildungsangebote sind mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Micropayment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Micropayment schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Micropayment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Micropayment als eher modern.
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Micropayment
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Micropayment
Branchendurchschnitt: IT