Der am besten bewertete Faktor von MikroPlan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war je nach Team und Abteilung unterschiedlich ausgeprägt. In vielen Bereichen funktionierte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gut; der Austausch war konstruktiv und kollegial, gemeinsame Aufgaben wurden engagiert bearbeitet.
Gleichzeitig gab es auch Teams oder Einzelpersonen, bei denen Rückmeldungen stark verzögert erfolgten und die Kooperationsbereitschaft begrenzt war. Insgesamt war der Teamgedanke nicht durchgängig verankert, was zu einer uneinheitlichen Zusammenarbeit im Unternehmen führte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MikroPlan ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die interne Kommunikation ist in vielen Bereichen verbesserungswürdig. Abteilungsübergreifender Austausch findet teils nicht statt, was Abstimmungsprozesse erschwert. Die verwendeten Kommunikationskanäle und -gewohnheiten wirken in Teilen veraltet.
Führungskommunikation erfolgt mitunter unregelmäßig und ohne klare Linie; Entscheidungen und Aussagen werden teilweise kurzfristig revidiert oder widersprüchlich kommuniziert. Rückmeldungen erfolgen oft verzögert, teils gar nicht. Auch die Einhaltung und Absprache von Terminen ist nicht durchgängig zuverlässig.
Bereits im Bewerbungsprozess wurde kein realistisches Bild der tatsächlichen Arbeitsbedingungen vermittelt, was später zu abweichenden Erwartungen führte.