Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungNach guter Anfangszeit, kann ich mittlerweile keine positiven Aspekte sehen
gute Kollegenzusammenarbeit, interessante Arbeit
Man kümmert sich nicht um die Mitarbeiter und das Umfeld es zählt nur die Stückzahl und der Umsatz
Führungspersonen kennen sich nicht mit der produzierten Materie aus; es wird Akkordgeschwindigkeit verlangt und wundert sich über Fehler; Arbeitnehmer werden als Maschinen betrachtet; es wird nicht investiert und hält klammert sich an einem Kunden fest; alte Maschinen werden nordürftig repariert
keine Fördermöglichkeit, keine Zukunftsorientierung, Produktion nur auf einen Kunden beschränkt, Führungspositionen mit Personen aus fachfremden Bereichen besetzt
Inkompetentes Management
Mobbing
Nicht auf einen Kunden beschränken. Führungspersonal sollten Fachleute sein und nicht nur angelernt
Arbeitnehmer als Menschen und nicht als Maschinen sehen; kein Klammern an nur einem Kunden, Maschinen nicht nur Notdürftig reparieren, sondern auch auf lange Sicht nutzbar halten
Führung mit Personen besetzen, welche sich im Arbeitsumfeld auskennen
Der am besten bewertete Faktor von Minda Schenk Plastic Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzige was in der Firma einigermaßen funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minda Schenk Plastic Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
der größte Fehler das eine Firma machen kann-keine Weiter/Fortbildung
