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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit dem war sehr gut
Es riecht immer gut nach frisch gemahlenem Kaffee
Nur das Produkt Kaffee.
Leider nichts!
Es gibt Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Kaffeesortiment. Wenn man den Kaffee dort mag, lohnt sich das.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um Kleinigkeiten wird ein riesen Theater gemacht.
Man wird geblendet von moderner Technik die am Probetag funktioniert und Probleme macht weil sie neu ist.
Tatsächlich ist die Technik 2 Jahre alt und keiner kümmert sich um die Funktion.
37,5 Stunden pro Woche werden als Köder angeboten danach beginnt man mit 45 Stunden zuzüglich Samstag.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es werden Rückschritte in die Vergangenheit gemacht und alte Fehler wiederholt.
Durch die ständige angespannte Lage herrscht immer eine äußert unbehagliche Atmosphäre.
Der Vertriebsleiter schwärzt alle an, die was gegen seine Terminvorstellungen sagen und sorgt für die Kündigung
Leider viel zu viel!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen will seit langer Zeit auf Kontinuität setzten. Vielleicht sollte man damit auch mal anfangen.
Komplettes umdenken wie man mit den Mitarbeitern umgeht. Mehr auf einhaltung der Arbeitszeiten achten und die Freizeit und das Privatleben der MA respektieren.
Generell etwas Demut an den Tag legen
Einarbeitungsplan erstellen.
Rundgang am erstellen Arbeitstag.
Vorstellung der Abteilungsleiter und deren Vertreter.
Mitarbeiter wichtig nehmen und nicht als Wegwerfartikel ansehen
Die vielen Kündigungen vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Minges Kaffeerösterei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Abteilung sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt war okay, es gab negative Dinge, aber auch positive Dinge.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Wenn man möchte, findet man sehr schnell Anschluss. Viele junge und dynamische Kollegen und erfahrene Mitarbeiter in Führungspositionen.
Wie überall versteht man sich mit einigen gut, mit anderen weniger. Respektvoller Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minges Kaffeerösterei ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation von oben her nicht gegeben. Plötzlich arbeiten Kollegen nicht mehr in der Firma mit denen man Tags zuvor noch geschrieben hat. Diese wurden dann gefeuert, dass muss man allerdings selbst herausfinden.
Es gab Meetings mit den Führungskräften, in denen ging es aber meist darum was alles falsch gemacht wird und nie wirklich darum, wie man es wirklich verbessern kann: was sind die Ursachen? Was wird benötigt um bessere Leistungen zu bringen? Es gab meist nur Druck und jeder der Teilnehmer geht frustriert aus diesem Meeting raus. Eine offene Kommunikation gab es eher nicht. Es wurde bestimmt, aber eine andere Meinung zählte eigentlich nicht.
Wenn neue Mitarbeiter nicht eingebunden werden muss man sich nicht wundern wenn diese wieder gehen.
Die umgangssprache ist laut und deutlich.
Was der Vertrieb fordert an Terminen, muß möglich gemacht werden. Auch wenn's nicht geht. Dann wird man entlassen, wenn's nicht geht
Leider kaum vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist 1 Fall bekannt, und es wurden sogar sehr großzügig halbe Urlaubstage zur Vorbereitung etc. gewährt
Ich habe während meiner Zeit bei Minges keine fachliche Weiterbildung angeboten bekommen. Mir wurde lediglich ein Business Englisch Kurs angeboten, der allerdings in der Freizeit stattgefunden hätte. Ich finde da ist noch deutlich Luft nach oben.
Auch Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen bei denen der Arbeitgeber auch Zuschüsse zahlt.
regelmäßiges Fort/- Weiterbildungsangebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Minges Kaffeerösterei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Minges Kaffeerösterei schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Minges Kaffeerösterei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Minges Kaffeerösterei als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Minges Kaffeerösterei
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Minges Kaffeerösterei
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