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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet eine Plattform für Fachkräfte, sich in spannenden Projekten zu engagieren und dabei ihre Kenntnisse in der Immobilienwirtschaft zu vertiefen. Meine Rolle ermöglichte es mir, an der Spitze innovativer Lösungen zu arbeiten, was eine bereichernde berufliche Erfahrung darstellte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsumgebung war oft durch ein intensives Maß an Mikromanagement und häufige Berichtsmeetings gekennzeichnet, was die Arbeit belasten konnte. Führungspositionen im technischen Bereich tendierten dazu, Entscheidungen zu treffen, die nicht immer erfolgreich waren, und die Verantwortung dafür wurde oft den Mitarbeitern zugeschrieben. Zudem beeinträchtigte ein gelegentlich impulsives Führungsverhalten das Arbeitsklima und führte zu zusätzlichem Stress.
Fazit: Meine Zeit in diesem Unternehmen war von professionellem Wachstum geprägt, jedoch überschattet durch Managementpraktiken, die oft herausfordernd und demotivierend waren. Dies erfordert von den ...
Verbesserungsvorschläge
Zukünftige Mitarbeiter sollten darauf vorbereitet sein, in einem anspruchsvollen Managementumfeld zu arbeiten. Es könnte hilfreich sein, klare Vereinbarungen über Rollen und Verantwortlichkeiten zu treffen und regelmäßige Feedbackgespräche zu führen, um Missverständnisse und Konflikte frühzeitig zu klären.
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