Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungVorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Es wird immer nach einer Lösung gesucht, damit der Mitarbeiter sich wohl fühlt. Man bekommt viel Verantwortung wenn man möchte aber auch zeitgleich das Vertrauen. Sehr coole Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern. Das Miteinander nach Feierabend und lustige Gespräche, wird groß geschrieben. Flache Hierarchie und Begegnung auf Augenhöhe. Arbeit und Termine lassen sich sehr gut vereinbaren.
Es gibt über 50 Prozent Frauenanteil. Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man wird gut eingearbeitet und es wird Zeit gelassen sich einzugewöhnen. Die Kollegen halten zusammen und man kann die Chefs jederzeit alles fragen. Die Hierarchien sind relativ flach. Kommunikation wird gelebt und gefördert , sowie Teambuilding und Transparenz durch gemeinsame Events.
Dass immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen der Mitarbeiter vorhanden ist. Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, und es herrscht eine transparente Kommunikation, bei der man sich jederzeit unterstützt fühlt.
Angenehmes, entspanntes Miteinander, große Hilfsbereitschaft, flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr, sowohl bei Problemen als auch bei neuen Ideen oder Möglichkeiten und tolle Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern
Der oberste ist ein top Mensch
Alteingesessene (leider kaum noch vorhanden, da abgewandert) leben noch die alten Werte und Kollegialität
Manchmal fehlt es an klaren Prozessen in bestimmten Bereichen, was zu Unsicherheiten bei der Umsetzung von Aufgaben führen kann. Durch die Systemumstellung ist dies jedoch bestimmt bald erledigt.
Die Kommunikation könnte bei manchen Themen besser sein. Auf Nachfrage aber immer offen und ehrlich.
Schlechte Kommunikation
zu gutgläubig bei gewissen Mitarbeitern und von daher zum Teil ohne Menschenkenntnis
Manche Arbeitsabläufe sind noch etwas unstrukturiert. Prozesse und Entscheidungskompetenzen sollten hier besser dokumentiert werden.
Es sind noch nicht alle Arbeitsabläufe/Prozesse für die Mitarbeiter zum Nachlesen dokumentiert oder wegen des schnellen Wachstums zum Teil schon wieder überholt.
Mehr Wertschätzung von äußerst guter Leistung durch kleine Goodies. Mehr Durchsetzung von den Vorgesetzten an richtiger Stelle
Mehr Urlaubstage wären schön.
Versprechen einhalten und Mitarbeitende fördern, anstatt nicht anlassbezogen zu maßregeln.
Ehrliche Kommunikation, den Blick mal auf Mitarbeiter richten die schön tun (vorne) aber im Hintergrund nur für Unruhe sorgen.
Die Chefs sollten mehr delegieren und nicht so vieles selber machen wollen, dann würden manches wesentlich schneller umgesetzt werden und sie haben den Kopf frei für die wirklich wichtigen Dinge.
Der am besten bewertete Faktor von MKM Legal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf mich wird Rücksicht genommen
Sehr gut hervorzuheben!
Aufgrund der Arbeitsplätze, der Berücksichtigung und dem Umgang, echt super. Das Alter ist hier kein Einstellungshindernis.
Auch wenn die Vorgesetzten jüngeren Alters sind, ist der Umgang mit den älteren Mitarbeitern sehr gut. Die Arbeitsplatzgestaltung ist top und Rücksichtnahme ist gegeben. Auch bei Einstellungen haben alle die gleiche Chance. Das Alter entscheidet nichts.
Stets respektvoll, freundlich und höflich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKM Legal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für die Qualifikation, die man mitgebracht hatte, war das Gehalt einfach viel zu wenig. Unterer Marktdurchschnitt.
Gehaltstechnisch weit hinten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weitebildungen werden so weit wie möglich gefördert und unterstützt.
Keine Karriere und Weiterbildung möglich. Ist jedoch mein subjektives Empfinden.
Weiterbildung wird groß geschrieben, gefördert und wenn man erfolgreich sein möchte, auch erwartet.
Fortbildungen sind erwünscht und werden von der Kanzlei bezahlt. Es gibt echte Perspektiven, sich im Unternehmen weiter zu entwickeln und vordefinierte Partnerstufen.
Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Raum für Wachstum gibt es für jeden Mitarbeiter und Mitarbeiterin, egal an welcher Stelle oder Position.
