Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefreidas muss man abwarten, da wir verkauft wurden
guter Standort, relativ stabiler Arbeitgeber,
die geographische Nähe zum Heimatort
ein halbwegs gutes Gehalt
das ich persönlich sehr viele Ideen einbringen und verwirklichen kann
das muss man abwarten, da wir gerade verkauft wurden
die zahlen keine 100% Lohn für die Mitarbeiter
er zahlt nach wie vor keine 100% Gehalt
viele überstunden und wenig Urlaub
Laufende Umstruktrierungsmassnahmen in allen Geschäftsbereichen, meherfacher GF Wechsel nach Eigentümerwechsel und eine mangelhafte interne Kummuniktion.
das Gehalt auf 100% Tarif anzuheben
100% Gehalt zahlen und nicht die Leute hinhalten
die Mitarbeiter besser verdienen lassen
mehr Urlaub und mehr Gehalt
- Klare, realistische Ziele setzen.
- Deutliche Absprachen über Projekte mit allen Beteiligten führen.
- Sinnlosen Aktionismus unterbinden, Fehlinvestitionen vermeiden.
- Stets genug Produktionsmaterial vorhalten.
- Härtefall abschaffen, Mitarbeiter gerecht bezahlen.
- Auf Belange der Mitarbeiter mehr eingehen.
- Unterdrückung von Gewerkschaftern vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von MKM Mansfelder Kupfer und Messing ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überwiegend werden alle Angestellten gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKM Mansfelder Kupfer und Messing ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider ganz schlecht, funktioniert zwar unter Gleichgestellten, aber weder zwischen Abteilungen noch in der Führungsetage, geschweige denn zwischen Führung und MA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind grundsätzlich gut möglich, Karriere steht auf einem anderen Blatt.
