Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das muss man abwarten, da wir verkauft wurden
- Nähe zur Region
- Verbundenheit und Heimatgefühl
guter Standort, relativ stabiler Arbeitgeber,
die geographische Nähe zum Heimatort
ein halbwegs gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
das muss man abwarten, da wir gerade verkauft wurden
die zahlen keine 100% Lohn für die Mitarbeiter
er zahlt nach wie vor keine 100% Gehalt
viele überstunden und wenig Urlaub
Punkte siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
das Gehalt auf 100% Tarif anzuheben
- Klare, realistische Ziele setzen.
- Deutliche Absprachen über Projekte mit allen Beteiligten führen.
- Sinnlosen Aktionismus unterbinden, Fehlinvestitionen vermeiden.
- Stets genug Produktionsmaterial vorhalten.
- Härtefall abschaffen, Mitarbeiter gerecht bezahlen.
- Auf Belange der Mitarbeiter mehr eingehen.
- Unterdrückung von Gewerkschaftern vermeiden.
100% Gehalt zahlen und nicht die Leute hinhalten
die Mitarbeiter besser verdienen lassen
mehr Urlaub und mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von MKM Mansfelder Kupfer und Messing ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überwiegend werden alle Angestellten gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKM Mansfelder Kupfer und Messing ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider ganz schlecht, funktioniert zwar unter Gleichgestellten, aber weder zwischen Abteilungen noch in der Führungsetage, geschweige denn zwischen Führung und MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind grundsätzlich gut möglich, Karriere steht auf einem anderen Blatt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MKM Mansfelder Kupfer und Messing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MKM Mansfelder Kupfer und Messing besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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